國企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機(jī)制，受到許多人求職者的青睞。而中國地鐵有限公司是非常不錯(cuò)的國企，今天小編給大家介紹的是進(jìn)入中國地鐵有限公司工作有哪些方式。

一、校園招聘

地鐵運(yùn)營公司的一部分運(yùn)營崗位的職工是以校園招聘形式進(jìn)行招聘的，這與我們每個(gè)人在畢業(yè)時(shí)，參加過的學(xué)校招聘會(huì)、宣講會(huì)、雙選會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)一樣，都是需要應(yīng)聘者通過層層面試、筆試然后再簽約。流程一般為：筆試、面試、簽三方、畢業(yè)培訓(xùn)加入職。

校園招聘對(duì)應(yīng)聘者的考察要多一些，通過校園招聘，地鐵公司往往可以招聘到更加適合自己企業(yè)的員工，而這些員工成為了各家地鐵公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)和保證。

此外，各家地鐵公司每年還會(huì)進(jìn)行管理崗位或儲(chǔ)備干部的校園招聘，這些應(yīng)聘者入職后的待遇，甚至要比很多運(yùn)營崗位的老員工還要好。

二、社會(huì)招聘

社會(huì)招聘的要求比校園招聘的要求要更高一些。同樣，社會(huì)招聘也可以分為管理崗和一線運(yùn)營崗位。管理崗基本上就是為同行業(yè)、鐵路、鐵建行業(yè)有一定工作基礎(chǔ)的工程師、管理人員所準(zhǔn)備，對(duì)工作資歷要求比較高，在入職后也會(huì)以高級(jí)管理人員或工程師身份就職。對(duì)于社會(huì)招聘的一線崗位招聘，基本是提出相應(yīng)的門檻要求，如年齡、學(xué)歷、背景等等，應(yīng)聘者滿足門檻，才被允許進(jìn)行后續(xù)的筆試、面試。

由于地鐵公司屬于地方性企業(yè)，不像鐵路局，屬于國家鐵路系統(tǒng)，全國各地所有的鐵路局要求要求基本一個(gè)樣。各個(gè)地區(qū)或者各個(gè)城市地鐵公司的筆面、面試的流程、要求、內(nèi)容也不盡相同，但基本上主要的考察點(diǎn)大致一樣，主要考察的還是對(duì)應(yīng)聘者基本素養(yǎng)、個(gè)人形象、談吐與應(yīng)變能力。

我本人就是通過社會(huì)招聘進(jìn)入現(xiàn)在的地鐵公司。我記得當(dāng)初面試的時(shí)候，主考官問了我這樣一個(gè)問題：如果有乘客不服從你的管理，你該怎么辦？像這樣的問題，就是屬于對(duì)員工應(yīng)變能力的考察。但應(yīng)聘者也不必過分緊張，只要正常發(fā)揮，一般也不會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)受到難為，只要根據(jù)自己的理解正常作答，做到有理有據(jù)即可。

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