公務(wù)員考試近年來越來越熱，很多年輕人加入了公務(wù)員隊伍，但是一些新加入的公務(wù)員們發(fā)現(xiàn)公務(wù)員并沒有別人說的那么好，很多人付出與回報嚴重失衡，導致大家的工作熱情減退，這種情況其實就是公務(wù)員薪酬體系出現(xiàn)了問題，那么公務(wù)員的薪酬存在哪些主要問題呢，上岸鴨公考小編跟大家說說。

1、基本工資與各類津貼補助比例失調(diào)

公務(wù)員的工資組成是分為基本工資和各項補貼的工資收入，基本工資標準是國家規(guī)定的標準，但是在公務(wù)員工資占比重逐漸減低，其他補貼性的工資所占的比重越來越大，這就導致國家公務(wù)員的工資制度對公務(wù)員已經(jīng)沒有任何的吸引和激勵的作用。

2、各等級工資差距過小

公務(wù)員之間的工資差距不大，各等級的公務(wù)員工資水平?jīng)]有拉開差距，這對公務(wù)員的工作熱情其實是不利的，很多人覺得就算干的再好也沒有實質(zhì)性的獎勵，所以還不如躺平，這就會導致很多人在其位不謀其政。

3、公務(wù)員工資水平地區(qū)之間差距過大

公務(wù)員的基本工資水平相差不大，但是各項補貼差距卻是巨大的，主要體現(xiàn)在不同的地區(qū)和單位，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)公務(wù)員的工資甚至可以達到是普通地區(qū)公務(wù)員工資的好幾倍，就算是同一個地區(qū)，不同而定單位之間也會存在不小的差距，所以很多人都想要考更好的單位，往經(jīng)濟更發(fā)達的地方考，這會導致人才的失衡。

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