近幾年報名國家公務員考試的人數(shù)越來越多，而且2022年國家公務員的招錄計劃已經突破了3萬人?？梢哉f國家公務員招考的人數(shù)多，但是報名國家公務員考試的人數(shù)只會更多。那么為什么會有這么多的人想要報名參加國家公務員考試呢？

其中一個重要的原因就是公務員的待遇問題。接下來由幺幺學姐為大家介紹一下公務員級別工資標準表，以及公務員級別工資標準表是如何確定的。

一、2022公務員基本工資標準表是怎樣的？

在2021年，國務院發(fā)布了關于改革公務員工資制度的通知。而在2022年相關的公務員主管部門有公布2022年公務員級別工資標準表(最新)。根據(jù)最新的公務員管理制度，我們可以知道公務員的基本工資由職務工資和級別工資構成，取消基礎工資和工齡工資等。而公務員級別工資標準表就是由公務員的職務標準表、級別對應關系表，以及級別工資表組成。從公務員級別工資標準表，我們可以知道公務員的職務分為12個崗位，27個級別，14個檔次，領導職務和非領導職務。所對應的職務工資、級別工資均不同。

二、公務員基本工資標準是如何確定的？

公務員級別工資標準表是按照現(xiàn)任職務(從正式的任命現(xiàn)任職務當年起計算的)、任職年限(從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限)和套改年限(指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限)確定的。例如2005年成為公務員，現(xiàn)任縣處級副職兩年，對應套改年限工齡14年，學齡4年，沒有扣除年限，那么所對應的級別工資是20級第三檔。

【特別提醒】公務員的工資晉升是按照年度考核職稱及以上標準晉升，每兩年晉升一個工資檔次，每五年可在任職的職務對應級別內晉升一個級別。

從2006年的公務員工資套改等級標準到現(xiàn)在為止2022年公務員級別工資標準表，可以發(fā)現(xiàn)公務員的工資待遇是有明顯的提升。而且根據(jù)國務院關于改革公務員工資制度的通知，可以知道公務員的基本工資由職務工資和級別工資構成。所以同學們在換算公務員的工資待遇時只要知道公務員的職務級別是什么即可。但同學們也要清楚的認識到絕大多數(shù)公務員可能干一輩子也一直都在同一個崗位上，薪酬的上漲是十分有限的。