雖然同屬公務(wù)員，但工資待遇千差萬別，有些機關(guān)的某些崗位是當?shù)仄胀ü珓?wù)員的1.5倍甚至更多。公務(wù)員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金四大部分構(gòu)成，真正能拉開差距的是津貼、補貼和獎金三部分。

1、人民警察

首先著重說明一點，人民警察并非單指公安部門的民警，還包括機關(guān)單位、監(jiān)獄的獄警以及檢察院法院的司法警察，同在民警范圍之內(nèi)。

人民警察工資待遇之所以高，原因在于兩方面，一是補貼項目多、二是有立功受獎獎金的加持。

2、員額制法官

法院內(nèi)部的人員分為三個類別，即審判人員、審判輔助人員、司法行政人員。前些年，法官的離職現(xiàn)象較為普遍，究其原因莫過于收入水平較低，而處理的案件則越來越多，工作生活壓力較大。

為了留住法官，將一部分法官“入額”就應(yīng)運而生，一方面他們的工作職責僅限于審理案件，而其他的工作交由助理人員去完成；另一方面就是提高他們的待遇，留住人才的同時也有高薪養(yǎng)廉的目的。

3、員額制檢察官

員額制檢察官與上文說到的員額制法官類似，收入高于普通公務(wù)員、高于普通檢察官。

對于同一地區(qū)的法院和檢察院來說，法官和檢察官的收入差距不大，員額法官和員額檢察官的工資差距也就不大，但是相較于法院來說，檢察院的工作相對較為輕松，所以能拿到與法院工作人員一樣的工資也算是非常不錯了。

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