國(guó)考面試中，人際關(guān)系、計(jì)劃組織，應(yīng)變類題目是常考題型，這幾類題目的思路也比較好把握。今天，上岸鴨就來(lái)和大家分享幾招。

一、人際關(guān)系類題目

公務(wù)員面試中的人際關(guān)系類題目并不難，只需注重兩個(gè)點(diǎn)：審題、答題。

審題時(shí)注意身份、主體和問(wèn)題即可。身份決定了自己接下來(lái)的行為，主體和問(wèn)題聽(tīng)清楚審全面，題中有幾個(gè)問(wèn)題就解決幾個(gè)。

人際類的題目答題中分為兩部分：即怎么看和怎么辦?！霸趺纯础敝傅氖强忌陨韺?duì)題干中主體關(guān)系，情境、問(wèn)題的看法，體現(xiàn)出自身看待問(wèn)題的價(jià)值觀即可;“怎么辦”就按照主體與問(wèn)題依次解決，最后后續(xù)可以以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)預(yù)防的方式收尾即可。

答題的時(shí)候要有交流感，自然大方。表達(dá)對(duì)溝通主體的理解的時(shí)候，不要不分情況的直接理解對(duì)方，對(duì)于對(duì)方錯(cuò)誤的思想我們不要去認(rèn)同，而是理解對(duì)方焦急，害羞等正常情緒即可。

二、計(jì)劃組織類題目

此類題目是相對(duì)簡(jiǎn)單同時(shí)也最容易套路的題目。簡(jiǎn)單是因?yàn)榘阎攸c(diǎn)要素：目的意義、內(nèi)容、對(duì)象、方式都分析出來(lái)即可。但是套路化也體現(xiàn)在對(duì)題干不去分析，單純的生搬硬套思路。所以在這里分享幾個(gè)小方法。

(一)描述目的意義。拿調(diào)研的題目舉例子，目的就是你調(diào)研工作的出發(fā)點(diǎn)，即了解XXXX信息，意義就是該事件會(huì)帶來(lái)的意義或影響。目的意義明確清晰了之后，對(duì)后續(xù)的內(nèi)容擴(kuò)展有著指導(dǎo)性的意義，所以要用心的去想。

(二)內(nèi)容的擴(kuò)充。活動(dòng)策劃類的內(nèi)容根據(jù)活動(dòng)的要求去定。調(diào)研類題目分為“針對(duì)有問(wèn)題了去調(diào)研原因”和“某事情進(jìn)行了一段時(shí)間去調(diào)研現(xiàn)狀”兩種，內(nèi)容分別可以針對(duì)問(wèn)題的原因去找，也可以針對(duì)和這件事有關(guān)的環(huán)節(jié)去分析。

(三)對(duì)象和方式。對(duì)象一定要拆分，不要說(shuō)得太空洞，如單單說(shuō)群眾或者居民。可以根據(jù)對(duì)象特點(diǎn)，和內(nèi)容的特點(diǎn)把對(duì)象細(xì)分。對(duì)象分的細(xì)，方式自然就會(huì)更具體。

(四)后續(xù)效果鞏固。任何題目都不要忘記最后的查缺補(bǔ)漏。

三、應(yīng)變類題目

此類題目側(cè)重考查考生的應(yīng)變能力，因此思考時(shí)間一定要短。故要加強(qiáng)審題訓(xùn)練，迅速概括出現(xiàn)場(chǎng)要處理掉的問(wèn)題有幾個(gè)，并明確自己的身份。開(kāi)篇可以有兩種表述邏輯：其一是談?wù)勵(lì)}中問(wèn)題若不及時(shí)解決會(huì)造成的危害影響;其二是結(jié)合自己的身份說(shuō)明自身崗位職責(zé)和處理此事的工作目標(biāo)。

解決問(wèn)題時(shí)按輕重緩急依次敘述即可。對(duì)于問(wèn)題有直接成因的，一定要總結(jié)預(yù)防此類事情不再發(fā)生。對(duì)偶發(fā)事件解決掉，我們可以在最后回到自己的本職工作上繼續(xù)完成工作即可，不是所有的題目都需要總結(jié)預(yù)防的，要靈活。

以上就是國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試的幾招小技巧，隨著面試題越出越新穎，我們也要學(xué)會(huì)靈活對(duì)待，不要太過(guò)刻板，個(gè)性化也許就是你的亮點(diǎn)哦。更多國(guó)考面試技巧國(guó)家公務(wù)員考試面試題請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注高頓上岸鴨！