面試與筆試不同在于面試體現(xiàn)了一個人的整體印象，那么如何最佳的展現(xiàn)自己就很重要。構(gòu)成亮眼表現(xiàn)當(dāng)然包含了各方面的要素，今天上岸鴨就來和大家分享其中三點，潤色你的面試表現(xiàn)，接著往下看吧。

01人靠衣裝

第一印象當(dāng)然很重要，良好的整體形象不僅體現(xiàn)了你對考試的尊重也體現(xiàn)了你的態(tài)度。為讓考官感受舒適，并認為你符合崗位需求，就需要選擇符合公職人員身份的服飾，既不要過于刻板，也不能過于張揚，能展現(xiàn)自身精神面貌的職業(yè)裝即可，發(fā)飾妝容亦需大方得體。

02舉止談吐落落大方

在嚴肅的面試考場上，大家面臨的第一大難題必是緊張。這種緊張直接會體現(xiàn)在舉止和表達上。僵硬的表情、無處安放的四肢、卡頓的語言……，一定與考官痛苦的嘆息最為匹配。因此，只有化緊張為動力，培養(yǎng)強大的心理素質(zhì)，并及時糾正舉手投足和表達中的問題，內(nèi)外兼修，才能在“蕓蕓眾生”中脫穎而出，顯現(xiàn)你的與眾不同。

03“人無我有、人有我優(yōu)”

“人無我有”指的是能夠說到其他考生想不到的點，“人有我優(yōu)”指的是能夠比其他考生說的更好。比如“對于大學(xué)生就業(yè)難的問題，你怎么看？”，此問題與大家生活息息相關(guān)，本身不難，但是答好就不容易了。在分析原因的時候，大家往往能談到大學(xué)生眼高手低、高校教育實用性不強、家長引導(dǎo)不到位等，但如果考生能分析到高校擴招、我國大部分產(chǎn)業(yè)處于中低端等現(xiàn)狀的話，就能做到“人無我有”。

再如，在提對策時，絕大部分考生都會提到企業(yè)要為大學(xué)生提供就業(yè)崗位。但如果你能更加具體且實際的談到，企業(yè)要從長遠利益出發(fā)，積極引進人才，轉(zhuǎn)變盲目追求高學(xué)歷、名學(xué)校等觀念，同時優(yōu)化人才培養(yǎng)制度，增加崗位培訓(xùn)和實踐鍛煉機會，從職業(yè)榮譽感和工作技能等多方面培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、能力過硬的職場人，推動大學(xué)生融入社會，發(fā)揮其社會價值。這就做到了“人有我優(yōu)”。

總而言之，在面試的備考過程當(dāng)中，各位考生都應(yīng)當(dāng)了解考官的內(nèi)心想法，明確自己不足，內(nèi)外兼修，展示自己與崗位的高度匹配，才能獲得青睞。更多公務(wù)員面試問題公務(wù)員面試注意事項請繼續(xù)關(guān)注高頓上岸鴨。