面試工作按照《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》由各市級(jí)招錄機(jī)關(guān)、區(qū)級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位,參加面試人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入體檢和考察。
面試結(jié)束兩個(gè)工作日后,考生的面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)以及綜合成績(jī)?cè)凇氨本┦腥耸驴荚囃ㄓ闷脚_(tái)”公布,報(bào)考者可登錄“北京市人事考試通用平臺(tái)”、北京人社微信公眾號(hào)或北京人社APP查詢本人成績(jī)。綜合成績(jī)的計(jì)算方法為:未組織專業(yè)能力測(cè)試的,按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成;組織專業(yè)能力測(cè)試的,按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試共占50%的比例合成,其中,專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過綜合成績(jī)的15%。
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