公務(wù)員的薪資待遇水平是重要的，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到公務(wù)員的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)狀況，也是吸引人才和維持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的重要因素。那么公務(wù)員工資構(gòu)成有哪些？影響薪資水平的因素又有哪些？答案就在本篇文章中。

一、公務(wù)員工資構(gòu)成有哪些

公務(wù)員的工資有四個(gè)部分，分別為基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼補(bǔ)助。那么每一個(gè)部分代表什么呢？

（1）基本工資。也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資，它是公務(wù)員工資的主要組成部分，也是決定退休金、退休金等項(xiàng)目的主要依據(jù)，每?jī)赡暾{(diào)整一次，但具體會(huì)不會(huì)實(shí)施還不清楚。

（2）工齡工資。公務(wù)員的工齡薪資，是指根據(jù)公務(wù)員的工作年限和對(duì)工作做出的貢獻(xiàn)而給予的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。工齡工資在公務(wù)員工資構(gòu)成中也很重要，其數(shù)額雖不大，卻也不容忽視。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)工資。獎(jiǎng)勵(lì)工資其實(shí)就是公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，又稱獎(jiǎng)金，是對(duì)工作崗位超過(guò)履職標(biāo)準(zhǔn)的努力與貢獻(xiàn)而給予的福利補(bǔ)償。可以理解為，如果工作沒(méi)有超過(guò)崗位要求，就不能享受各種形式、數(shù)額的獎(jiǎng)金。只有在定期評(píng)估中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才能得到這樣的待遇。

（4）津貼補(bǔ)助。指的是以津貼的方式向公職人員發(fā)放的工資，目的是彌補(bǔ)其所耗費(fèi)的額外或特別的勞力，并確保其薪金水準(zhǔn)不因特別情況而受到影響。其中包括了按照法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)貼，煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、流動(dòng)施工補(bǔ)貼等。

二、影響公務(wù)員工資的因素有哪些

因?yàn)榈赜虻木窒?，以及各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況，還有各個(gè)部門的職務(wù)，公務(wù)員每月的工資也是有高低之分的。影響公務(wù)員待遇的因素主要是地域差異、部門差異、職務(wù)差異和層級(jí)差異。

（1）地域差異：總體上，東部沿海地區(qū)、一二線城市的公務(wù)員薪酬水平較高，中西部地區(qū)的公務(wù)員薪酬水平較低；

（2）部門差異：財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門的待遇較好；

（3）職務(wù)差異：升遷快者職位較高，薪水較高，升遷慢者職位較低，自然薪水也低一些；

（4）層級(jí)差異：一些基層單位的財(cái)政紀(jì)律比較松散，但享受的待遇比地級(jí)市及以上的單位好。

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