銀行秋季校園招聘考試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是什么？怎么準(zhǔn)備？

又到了一年銀行秋季校園招聘考試的時(shí)間了，許多同學(xué)已經(jīng)成功通過了網(wǎng)申和筆試考試，但卻對(duì)接下來的面試犯了難，自己平時(shí)好像也不那么能言善辯，該如何是好呢？

今天小時(shí)學(xué)姐給大家介紹一下銀行秋季校園招聘考試的面試環(huán)節(jié)中最常見的面試形式之一——無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程是什么？應(yīng)該如何準(zhǔn)備呢？

一、銀行秋季校園招聘考試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是什么？

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是采用情境模擬的方式對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行集體面試，運(yùn)用松散群體討論的行為快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過對(duì)這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評(píng)價(jià)者素質(zhì)特征的人事測(cè)評(píng)方法。面試官主要看面試者有沒有積極的發(fā)言、能不能系統(tǒng)全面的分析問題、講話是否有邏輯性，是否能在最后用自己的觀點(diǎn)說服和感召他人形成一致性的意見等。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試應(yīng)該怎么準(zhǔn)備呢？

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)大家都希望自己成為萬眾矚目的那個(gè)人，給面試官留下深刻的印象，但是無論是希望掌控全場(chǎng)的同學(xué)還是有些內(nèi)向害怕自己被埋沒的同學(xué)，都應(yīng)該謹(jǐn)記以下幾點(diǎn)：

1.切記領(lǐng)導(dǎo)有風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)責(zé)需謹(jǐn)慎

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的領(lǐng)導(dǎo)者角色會(huì)使優(yōu)秀者錦上添花，但是也會(huì)讓不優(yōu)秀的人墜入深淵。不優(yōu)秀但是卻希望掌控全場(chǎng)的人，極有可能將整個(gè)組的話題方向帶偏，最后給面試官留下非常深刻的壞印象。

2.切勿忽略總結(jié)者的角色

總結(jié)者不需要提出特別深刻的建議或很有效的辦法，但是要求面試者有聆聽的能力，將有價(jià)值的信息記下來，最后發(fā)言總結(jié)。這是一個(gè)總結(jié)者的角色，同樣也給大家留下了很深的印象。這并非投機(jī)取巧，對(duì)于善于總結(jié)，善于快記也是一種能力。

3.如果面試遇到大家針對(duì)同一個(gè)問題作答的情況，盡量早些作答，這里指的是多人一組進(jìn)行問答形式的面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）。

4.遇到有想法的問題可以盡快作答

因?yàn)樵诿嬖囘@種相對(duì)來說緊張的環(huán)境下，大家的思考不會(huì)很充分的，很大部分的想法都是相同的。即使選擇最后一個(gè)作答，也不太可能想出特別出彩的回答，更何況面試官會(huì)有一種先入為主的思想，大家的想法也會(huì)受前面同學(xué)的影響，后面作答的同學(xué)就有些無奈了，明明我也是那么想的，可是之前同學(xué)已經(jīng)說過了，我再說，不但在面試官那求不得好，也會(huì)給面試官加深之前同學(xué)的印象。更何況最先作答也會(huì)給面試官留下思維敏捷的感覺呢。

以上，是小時(shí)學(xué)姐今天給大家總結(jié)的銀行秋季校園招聘考試中面試環(huán)節(jié)里常見的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試內(nèi)容和準(zhǔn)備技巧，希望大家在面試時(shí)若遇到這類型的考察，不要慌張，發(fā)揮出自己最真實(shí)的實(shí)力~