2023各大銀行網(wǎng)申通過率高嗎？銀行網(wǎng)申有什么技巧嗎？

2023-06-10 08:01:16 來源：上岸鴨公考責任編輯：通透

正在準備銀行招聘考試的朋友們，大家現(xiàn)在準備的怎么樣吖？應各位考生要求，高頓銀行小編在這里為大家分享一則關于2023各大銀行網(wǎng)申通過率高嗎、銀行網(wǎng)申有什么技巧嗎等相關內容。一起來看看吧~

網(wǎng)申是最重要的，網(wǎng)申不通過，后面就無從談起。參與銀行網(wǎng)申前一定要將這篇文章讀完，學會網(wǎng)申技巧，才能大大提高通過率~

首先，在銀行網(wǎng)申中有這樣幾個常見的問題：

1、為什么選擇銀行？選擇銀行的優(yōu)勢？（一定要舉具體事例）

2、進入銀行之后的職業(yè)規(guī)劃。（分條列述、邏輯清晰）

3、自薦信。（可以看模板改寫自己的自薦信）

4、培訓經歷。（一定要舉具體事例，具體結果和收獲）

5、社會實踐經歷。（一定要舉具體事例，具體結果和收獲）

一、為什么一定要舉具體事例呢？

試想一下，如果你是HR，看到一個人寫自己的志愿者經歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒有具體說出來，就顯得非常蒼白，你這一段本來很精彩的經歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經歷的閃光點和具體成果。

多用數(shù)字來說明，因為數(shù)字比較直觀，比如二等獎學金（5%），這讓面試官知道你們班只有5%的人能拿到二等，還有你的實習啊，組織活動的經歷也可以這樣寫。

做一個EXCEL，把你感興趣的銀行的網(wǎng)站都羅列好，包括招聘要求，截止時間等等，這樣你就不會錯過了。最好加入1-2個銀行公眾號，這樣可以比較及時地收獲各種消息。

二、內容不要太冗長

打個比方如A獲獎無數(shù)，B只有3個。A在簡歷上巴拉巴拉寫了幾十個獎項。B寫了三個，但每個都突出重點，突出了自己的成績。所以，一般HR會喜歡B。

不是說文字多就是優(yōu)秀，有技巧有重點才是更重要的。

三、你的經歷讓HR覺得他們的崗位就需要你這樣的人

很多求職者大學經歷很好，當過學生會主席，獲得過獎學金。優(yōu)秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒有吸引人的地方了。舉個例子，有個同學學校比較一般，獲獎項目也基本沒有，但是他的經歷里面有一段說他去一家數(shù)碼店實習，通過短短幾周，就讓這件家某個雜牌相機的銷售額打到了隔壁某個品牌相機的銷售額的三倍，超額300%完成了店長的任務。最后HR錄用了他，因為他應聘的崗位為銷售，而銷售就需要這樣的人才。

在網(wǎng)申之前要看一下銀行招聘公告中需要什么樣的品質，挖掘出銀行需要什么樣的人，在自己的某些經歷中突出你的這些品質，精益求精，會大大提高自己的通過率。

四、網(wǎng)申是需要用心準備的

有的人可能會覺得很麻煩，可是付出和收獲永遠是成正比的，1個月的準備和2天的準備是完全不同的，所以在這個準備階段，大家也一定要好好用心。并且要堅信這個過程也是能學到很多的，為什么銀行會讓你寫職業(yè)規(guī)劃，就是希望你在選擇銀行之前可以好好想想自己未來發(fā)展的路子，有一個方向，這樣到真正進入銀行之后才會心中有數(shù)，而不是年復一年守在一個固定的崗位上重復枯燥無味的工作。若覺得網(wǎng)申有捷徑的話，可以請一個專業(yè)的人幫你對簡歷進行修飾潤色，通過率奇高。

五、掌握好網(wǎng)申關鍵詞

銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。

機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業(yè)、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。

一般情況下，211、985高校的學生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，干部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。

由于應聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設定一些指標，如“身高160cm以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。

其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關專業(yè)給10分，不相關專業(yè)則直接淘汰，重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會干部、項目經驗等都有相應的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。

然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關鍵詞。即便自己不是“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經達到‘三好學生’水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷”。

一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司實習工作的經歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。

我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。

六、網(wǎng)申簡歷八大黃金法則

不管是銀行網(wǎng)申還是其他企業(yè)的網(wǎng)申，在填寫簡歷的時候都要注意網(wǎng)申的八大黃金法則：

關鍵詞原則：銀行招聘中對于職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關鍵詞的來源。

行為詞原則：描述過去的經歷時，無論是實習還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用

清楚詳細的表示動作的詞語（行為詞）表達出來。

獨特性原則：與眾不同的簡歷能增強HR的興趣。挖掘自己獨特之處，表現(xiàn)出對勝任此項

工作比其他應聘者更有優(yōu)勢的地方。

相關性原則：在專業(yè)不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程。

數(shù)字原則：精準的數(shù)字如考試成績及排名等會更加直觀。

結果原則：以客觀的業(yè)績或者成績來顯示自己能夠勝任此項工作。

真實性原則：面試部分的背景調查會讓虛假信息無處遁形，要揚長避短，合理修飾。

簡潔性原則：“內涵豐富”與“外表簡潔”才是HR最喜歡的簡歷。