2023年全國各大銀行校園招聘及社會公告正在每日發(fā)布當(dāng)中，正在準(zhǔn)備銀行招聘考試的朋友們，大家現(xiàn)在準(zhǔn)備的怎么樣吖？應(yīng)各位考生要求，高頓銀行小編在這里為大家分享一則關(guān)于2023報考銀行有哪些崗位？怎樣才能選擇適合自己的職位的具體相關(guān)內(nèi)容。

銀行崗位十分多，想要全面了解每個崗位的工作職責(zé)，來看看小編今天的銀行崗位說。

信用卡部

一些銀行有單獨的信用卡部，另外的則是直接把信用卡業(yè)務(wù)外包。對于新入職信用卡部的同學(xué)，一定要搞清楚人事關(guān)系不講理是不是銀行自身的中長期合同工。工作內(nèi)容極其無聊，比如掃樓、商場門口擺個臨時攤位、電話營銷等，目的就是盡可能多的營銷信用卡。

此外，信用卡業(yè)務(wù)是不良的高發(fā)區(qū)，一旦攤上催收工作，可有的受的了

支行行長

統(tǒng)籌管理支行方方面面，在有限的范圍內(nèi)有財權(quán)，一般沒有人事權(quán)。多數(shù)情況下就是一名大客戶經(jīng)理。壓力大，待遇好。職級方面，支行行長～分行部門負(fù)責(zé)人。支行副行長就是統(tǒng)籌負(fù)責(zé)支行某一塊的業(yè)務(wù)，

比如對公副行長、零售副行長，就不單列出來說了。

柜員

1、新手崗，大多數(shù)進(jìn)鑫應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯開始的地方。

2、比較單調(diào)，上柜半個月左右即可完全駕馭該崗位。對衣著、裝扮、話術(shù)、業(yè)務(wù)規(guī)定動作等有著嚴(yán)苛的要求上下班時間比較固定，承擔(dān)較小的業(yè)績壓力（相對客戶經(jīng)理而言），平均薪酬屬于最低的一檔。

如果是年輕人，建議越早從柜臺出來越好，柜臺的工作經(jīng)驗對個人的能力積累幾乎無任何幫助。我見過太多的孩子在柜臺里浪費了一生中最好的時光，而且一個僅僅只有柜臺工作經(jīng)歷的大齡青年，即使跳槽也不具備競爭力。到頭來繼續(xù)坐柜看不到希望，想跳出圍城又不被市場接受，職業(yè)生涯直接進(jìn)入HARD模式。

零售部產(chǎn)品經(jīng)理

其實對于一級分行、二級分行的產(chǎn)品經(jīng)理而言，并不存在設(shè)計產(chǎn)品的工作內(nèi)容。

主要工作就是：上傳下達(dá)、統(tǒng)計、督辦、指導(dǎo)支行開展業(yè)務(wù)和扮演信貸流程中的一個不那么重要的中間環(huán)節(jié)。產(chǎn)品經(jīng)理對鑫的各種產(chǎn)品（主要是信貸產(chǎn)品）會有一個比客戶經(jīng)理更為深刻的理解。待遇方面，比中后臺平均待遇稍微高一點（一般中后臺里，業(yè)務(wù)條線的工資比非業(yè)務(wù)條線高）此外，產(chǎn)品經(jīng)理很難做得出彩，晉升機會較少。

零售客戶經(jīng)理

大多數(shù)玩家柜臺畢業(yè)后轉(zhuǎn)職零售客戶經(jīng)理，一部分仍在網(wǎng)點大堂工作（俗稱低柜）,另一部分有專門的理財室，主要負(fù)責(zé)個人客戶的貸款及理財業(yè)務(wù)。雖然各家銀行面對個人客戶的產(chǎn)品種類繁多，但大多數(shù)沒啥技術(shù)含量，而且同質(zhì)化嚴(yán)重。

想把零售客戶經(jīng)理做好就必須有優(yōu)質(zhì)的個人客戶資源，不少零售客戶經(jīng)理為了做一個高價值客戶，同時扮演著該客戶的司機、保姆、家庭教師、私人快遞員、甚至不能過審的那啥角色。業(yè)績壓力較大。收人主要與業(yè)績掛鉤，下限低上限高。

信息科技崗

銀行的科技崗分兩種，一種是總行直屬的開發(fā)中心，負(fù)責(zé)核心系統(tǒng)的維護，新功能和模塊的開發(fā)。晉升渠道比較窄。工作強度比IT公司低，相應(yīng)的薪酬也低一些。如今主流銀行都挺重視科技對業(yè)務(wù)發(fā)展的支持，許多產(chǎn)品的底層邏輯都是以大據(jù)分析作為支撐，對于研發(fā)的投入也有增加的趨勢。綜合來看性價比挺高的。

另一種，就是分支機構(gòu)的信息科技部／網(wǎng)絡(luò)金融部等，負(fù)責(zé)信息科技后勤保障，有些贏的科技部也會順帶著管理當(dāng)?shù)貦C構(gòu)的電子銀行業(yè)務(wù)。

柜臺主管

一般情況下一個網(wǎng)點配置一名柜臺主管，負(fù)責(zé)柜臺內(nèi)的方方面面以及高風(fēng)險業(yè)務(wù)的授權(quán)。由于配置少，柜臺主管屬于競爭性崗位，往往都是從業(yè)時間較長、經(jīng)驗豐富的老員工。合規(guī)是柜臺主管的第一要求，而且任何一個柜員出現(xiàn)違規(guī)行為，柜臺主管都跑不了干系。柜臺主管無業(yè)績考核。待遇方面，各家鑫區(qū)別較大，一般是柜員薪酬＊2。

對公客戶經(jīng)理

也是柜臺畢業(yè)后的轉(zhuǎn)職大戶?？陀^來說：年輕人有對公客戶經(jīng)理崗位的工作經(jīng)歷對個人成長幫助還是很大的。

1、對公客戶經(jīng)理要求有廣闊的人脈，在外能夠侃侃而談，把客戶忽悠得服服帖帖；

2、對內(nèi)熟悉各項業(yè)務(wù)的操作規(guī)程，了解各個行業(yè)的宏觀發(fā)展趨勢，能夠較為準(zhǔn)確的判斷信d業(yè)務(wù)的風(fēng)險點．

3、對文筆有一定的要求，非常鍛煉一個人的綜合素質(zhì)。“對公客戶經(jīng)理的壓力是偏前臺崗位中最大的。待遇方面，下限極低上限極高，一個優(yōu)秀的客戶經(jīng)理拿得比支行行長高是一件很正常的事。對公客戶經(jīng)理的顯性門檻低，隱性門檻高。在國有贏做對公客戶經(jīng)理，主要精力用在服務(wù)存量客戶即可，相對而言比較輕松。如果是在股份制，需要有持續(xù)拓展新客戶的能力，如果沒有資源（一般是來自家庭），很難做到頭部。

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