2023年全國各大銀行校園招聘及社會公告正在每日發(fā)布當中，正在準備銀行招聘考試的朋友們，大家現(xiàn)在準備的怎么樣吖？應各位考生要求，高頓銀行小編在這里為大家分享一則關于2023中國農業(yè)銀行春招優(yōu)惠政策之“人才強行”戰(zhàn)略內容有哪些的具體相關內容。

農行作為國有大行之一的銀行，資本實力雄厚，抗風險能力強，發(fā)展穩(wěn)健，是中國主要的綜合性金融服務提供商之一，農行在近年中國銀行業(yè)百強中取得了很不錯的佳績，未來在綜合實力、競爭力、市場影響力等方面必然能取得更大的突破，工作前景非常廣闊。近年來，農行開展了“人才強行“戰(zhàn)略，為此提出了一大批優(yōu)惠政策吸引人才，接下來小編就帶大家來了解一下：

一、成熟的員工培訓機制和晉升機制

農行致力于經(jīng)營特色明顯、服務高效便捷、功能齊全協(xié)同、價值創(chuàng)造能力突出的國際一流商業(yè)銀行集團。為了適應經(jīng)營轉型、人才隊伍建設等情況，拓寬了崗位晉級和橫向流動發(fā)展的空間。根據(jù)各級行、不同部門價值創(chuàng)造、薪酬增量、績效考核等情況，建立晉級人數(shù)動態(tài)調整機制。合理擴大用人單位員工晉級管理權限，完善以業(yè)績?yōu)橐劳小⒁阅旯榛A，優(yōu)快絀慢、持續(xù)激勵的員工晉級機制，再這樣的制度下能夠得到良好的職業(yè)發(fā)展，提升個人價值。

二、培訓資源投入的加大

農行有著以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標的經(jīng)營理念，為實現(xiàn)能夠提高培訓費用的使用效率，提出將培訓激勵與員工績效考核結果掛鉤，對業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先選拔參加總分行職業(yè)發(fā)展輪訓和境外國際化培訓。再政策的提出之下還建立了農銀大學獎學金，對在各類培訓中成績優(yōu)異，以及在重點課題研究、產品與技術研發(fā)、流程優(yōu)化改造等學習類、研究類、發(fā)展類重大項目攻關中取得突出成績的員工給予獎勵。

三、健全核心人才薪酬激勵機制

農行是全國營業(yè)網(wǎng)點最多的銀行，具有完整的薪酬體系，隨著國家對三農問題的重視和鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅政策的出臺，還有對西部地區(qū)的政策資金支持，農行的發(fā)展前景會越來越好。優(yōu)惠政策提出要堅持市場化方向，加大激勵力度，核心人才薪酬市場競爭力；堅持分類施策，研究建立子公司直管人員股權激勵機制，對高端、稀缺人才探索協(xié)議工資制，對骨干員工給予傾斜激勵工資，對在項目建設或重大課題攻關中做出突出貢獻的員工給予獎勵工資；強化長期激勵，加大延期支付力度，促進人才長期為農業(yè)銀行作貢獻；農行堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，尚賢用能，績效優(yōu)先的人才核心價值觀理念，研究建立涵蓋薪酬、福利、休假、培訓、個人發(fā)展機會等在內的總薪酬體系，綜合運用多種手段有效激勵員工。

農行一直以來的遠景就是建設國際一流的商業(yè)銀行集團，堅持著細節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責任成就事業(yè)的管理理念，農行的發(fā)展前景還是不可小覷的，所以要報考銀行的同學們也可以考慮一下，選擇適合自己的。

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