一、崗位描述
1.管理培訓(xùn)生崗位：培養(yǎng)目標(biāo)為經(jīng)營管理、專業(yè)管理、營銷管理方向人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴(yán)格的考核、認(rèn)證、選拔與淘汰管理機(jī)制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓(xùn)生實習(xí)實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
2、市場營銷類崗位：培養(yǎng)目標(biāo)為企業(yè)金融、零售金融等方向營銷人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業(yè)網(wǎng)點進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)分行實際工作需要、個人工作表現(xiàn)及專長，聘入相關(guān)條線從事客戶拓展、關(guān)系維護(hù)及產(chǎn)品銷售等相關(guān)崗位。
3、金融科技類崗位：培養(yǎng)目標(biāo)為信息科技、網(wǎng)絡(luò)金融等方向金融科技人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業(yè)網(wǎng)點進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)分行實際工作需要、個人工作表現(xiàn)及專長，聘入相關(guān)條線從事軟件開發(fā)、信息安全、大數(shù)據(jù)分析、互聯(lián)網(wǎng)金融等相關(guān)崗位。
4、運(yùn)營支持類崗位：培養(yǎng)目標(biāo)為運(yùn)營方向“獨立內(nèi)控、服務(wù)一流、協(xié)助營銷能力強(qiáng)”綜合性人才的梯隊儲備。新員工錄用后，先安排至營業(yè)網(wǎng)點進(jìn)行一定期限的臨柜工作，后續(xù)根據(jù)過往學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、性格傾向、綜合工作表現(xiàn)，安排至運(yùn)營管理部其他崗位、晉升至?xí)嬼吆弦?guī)主管崗或轉(zhuǎn)崗至其他管理部門或業(yè)務(wù)條線相關(guān)崗位。
具體崗位職責(zé)詳見興業(yè)
銀行招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘職位信息。
二、應(yīng)聘條件
1.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、金融類、財會類、法律類及信息技術(shù)類（包括電子信息類、自動化類和計算機(jī)類等）等專業(yè)優(yōu)先。
2.遵紀(jì)守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄。
3.一般應(yīng)通過大學(xué)英語四級或以上考試。
4.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)合作意識，能夠承擔(dān)工作壓力。
5.身心健康，身體條件需符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年修訂）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（2013年修訂）的相關(guān)規(guī)定。
6.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、網(wǎng)申地址
http://jobs.zhaopin.com/CC201234317J00433135208.htm
