2025年長安銀行春季人才招聘公告發(fā)布，長安銀行組建于2009年，總部設(shè)在陜西省西安市，是陜西省第一家省級法人股份制商業(yè)銀行。長安銀行現(xiàn)面向社會進行公開招聘，開放西安市在內(nèi)的多個地區(qū)崗位，都是正式工，報名截止時間為2025年4月21日，以下是具體招聘詳情。
一、2025年長安銀行春季人才招聘重點內(nèi)容
用工形式：一經(jīng)錄用，與本行簽訂勞動合同。
應(yīng)聘流程：簡歷投遞、資格審查、線上測評、線上初面、線上筆試、終面、體檢、背景調(diào)查、錄用。
報名方式：登陸https://cayh2025.zhaopin.com網(wǎng)站，點擊長安銀行2025年春季人才招聘啟事，選擇有意向崗位投遞簡歷。
報名時間：2025年4月11日至2025年4月21日
備注：報考博士后創(chuàng)新基地研究人員的考生經(jīng)資格審查、線上測評環(huán)節(jié)通過后，可直接進入終面環(huán)節(jié)。
二、2025年長安銀行春季人才招聘崗位
（一）總行機關(guān)崗位
總行管培生、綜合文秘崗、公司金融部-營銷崗、戰(zhàn)略發(fā)展部-研究崗、戰(zhàn)略發(fā)展部-博士后創(chuàng)新基地研究人員、資產(chǎn)保全部-業(yè)務(wù)崗、金融科技崗。
（二）綜合運營支持崗
西安地區(qū)（綜合運營支持崗、跨境人民幣結(jié)算崗、財務(wù)崗）
寶雞分行：麟游縣支行/岐山縣支行、鳳縣支行、千陽縣支行、扶風縣支行、眉縣安陽街支行、三迪小微支行
咸陽分行：興平市支行、彬州市支行、涇陽縣支行、乾縣支行、三原縣支行、禮泉縣支行、武功縣支行、旬邑縣支行
渭南分行：蒲城縣支行、華陰市支行、華州區(qū)支行、白水縣支行、合陽縣支行
漢中分行：勉縣支行、城固縣支行、鎮(zhèn)巴縣支行、寧強縣支行、略陽縣支行
安康分行：城區(qū)支行、鎮(zhèn)坪縣支行、石泉縣支行
延安分行：城區(qū)支行、志丹縣支行、黃陵縣支行
商洛分行：鎮(zhèn)安縣支行、丹鳳縣支行、商南縣支行、柞水縣支行
銅川分行：分行機關(guān)、城區(qū)支行
（三）營銷支持崗
西安地區(qū)：西咸新區(qū)分行、西安蓮湖區(qū)支行、西安長安區(qū)支行、營業(yè)部
咸陽分行：興平市支行、彬州市支行、旬邑縣支行、長武縣支行
安康分行：城區(qū)支行、鎮(zhèn)坪縣支行、石泉縣支行、平利縣支行、旬陽市支行、漢陰縣支行
延安分行：城區(qū)支行
銅川分行：城區(qū)支行
三、2025年長安銀行春季人才招聘資格條件
1.遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有良好素養(yǎng)和職業(yè)道德；
2.身體健康，能勝任崗位工作；
3.具有較強的學習能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，團隊協(xié)作能力強，無任何不良記錄；
4.有工作經(jīng)歷的，工作期間年度考核結(jié)果須在稱職以上；
5.報考縣域機構(gòu)應(yīng)聘需滿足戶籍要求：當?shù)貞艏驗楫數(shù)厣?、當?shù)亻L居人員（需提供居住證、直系親屬戶籍等證明材料）
6.有以下情形的不得應(yīng)聘報名：
（1）不符合長安銀行履職回避情形或因工作需要回避的；
（2）本人、配偶或父母被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
（3）本人、配偶或父母在長安銀行有不良貸款或涉及內(nèi)部員工責任不良貸款的；
（4）有嚴重違紀違法行為及其他不得應(yīng)聘的情形。
各崗位具體要求詳見《長安銀行2025年春季人才招聘崗位一覽表》。
四、2025年長安銀行春季人才招聘福利待遇
（一）員工福利
四險一金及企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、團體醫(yī)療保險、通訊補貼、交通補貼、帶薪休假、工會關(guān)愛、健康體檢、專業(yè)培訓、全員輪訓、取暖降溫補貼、職業(yè)發(fā)展。
（二）職業(yè)發(fā)展
1、雙晉升發(fā)展通道
專業(yè)職務(wù)發(fā)展通道：員工-業(yè)務(wù)主辦-業(yè)務(wù)主管-高級副經(jīng)理-高級經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān)。
管理職務(wù)發(fā)展通道：員工-副經(jīng)理級-經(jīng)理級-副總經(jīng)理級-總經(jīng)理級。
2、人才培養(yǎng)五大工程
新員工“春蕾工程”：針對新入職大學生一對一安排“成長導(dǎo)師”，進行為期2年的輔導(dǎo)幫助。
青年員工“雛鷹工程”：針對30歲以下青年員工，結(jié)合個人專長，有計劃、多崗位進行歷練。
專業(yè)人才“菁英工程”：緊貼市場打造科技、信貸、理財、金融市場、投行、風險、審計、黨務(wù)、經(jīng)營管理等方向?qū)I(yè)型人才。
后備干部“翱翔工程”：通過不同層面優(yōu)中選優(yōu)，讓成熟的優(yōu)秀青年人才走上管理崗位，開展縱向、橫向多條線交流鍛煉。
領(lǐng)軍人才“雄鷹工程”：采用“項目+人才+平臺”培養(yǎng)模式，打造復(fù)合型金融領(lǐng)軍人才和科技賦能人才。
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