民生銀行面試中，經(jīng)常有考生犯錯(cuò)誤。但是聰明的考生會不斷地總結(jié)錯(cuò)誤進(jìn)行優(yōu)化。然而在民生銀行面試中，即便是有些聰明的考生也免不了會犯一些常見的錯(cuò)誤，今天Aloha小編跟大家總結(jié)了幾個(gè)常見的錯(cuò)誤來為大家避雷：

1.不懂如何“破冰”

在面試開始的時(shí)候，很多考生不知道該如何“破冰”(打破雙方僵持沉默的局面)，而是正襟危坐面色緊張地等待面試官進(jìn)行提問。其實(shí)大可不必，不管是面試開始前還是面試進(jìn)行中，考生主動地跟面試官進(jìn)行示意或者交談，會讓面試官覺得你善于與人交談，也會給面試官留下一個(gè)良好的形象。

2.刻意與面試官拉近距離

但凡面試官具有一定的專業(yè)素養(yǎng)，他們是很忌諱考生故意跟他們套近乎的，不是因?yàn)槊嬖嚬俨唤饲榉浅＠淠?，而是因?yàn)樵诿嬖嚊]有結(jié)束之前，雙方言談舉止太過于隨便或者緊張都會影響面試官對考生的評判。機(jī)智的考生可以選擇向面試官舉例說明自己對于銀行的興趣。

3.被他人言行影響判斷

大多數(shù)情況下，自己在參加面試前通過他人所了解的的有關(guān)面試官或銀行的負(fù)面評價(jià)會讓自己在面試中的思維判斷受到影響。會錯(cuò)誤地以為面試官如果表情冷淡或者是嚴(yán)厲可能是對考生不滿意，從而在面試過程中很緊張。還有時(shí)候，面試官如果看起來十分年輕，會覺得這么年輕的面試官是不是實(shí)習(xí)生？有資格面試嗎？其實(shí)完全沒必要想太多。面試是一個(gè)雙方的互相選擇，我們無法決定由誰來面試我們，相應(yīng)地面試官卻可以決定我們的去留，因此不需要介意這些，只需要保持心態(tài)認(rèn)真面對就好。

4.沒有例證的滔滔不絕

考生在做自我介紹的時(shí)候口若懸河，意為自己如何如何優(yōu)秀，但當(dāng)面試官一句：“能否舉例說明你剛剛所陳述的內(nèi)容？”考生瞬間啞口無言，不知所措。這時(shí)面試官心里想的其實(shí)很簡單，講再多大道理不如舉例實(shí)在。

5.缺乏積極態(tài)勢

面試官不會顧及到應(yīng)聘者的難堪，有時(shí)會直言一些很尷尬的事情。很多人選擇逃避或滿面通紅，拒絕如實(shí)回答。比如一個(gè)很常見的問題：為什么一年中換了三份工作?很多人會說工作太困難無法進(jìn)行，但其實(shí)從正面積極的方面回答：雖然換了三分工作，但是我學(xué)到了三種不同的技能和經(jīng)驗(yàn)充實(shí)了自己，這樣會更好。

6.缺乏專業(yè)表現(xiàn)

有一部分考生在面試的時(shí)候各方面表現(xiàn)的都很出色，但是當(dāng)面試官問到前任公司的時(shí)候，就會慷慨激昂地批評其如何如何，甚至出言不遜。在大企業(yè)或是專業(yè)素養(yǎng)高的面試官眼中，這種行為是缺乏專業(yè)修養(yǎng)的表現(xiàn)，非常忌諱！

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