同學(xué)們大家好，不少同學(xué)們都好奇中國進出口銀行的面試有幾輪呢？今天小編就像大家介紹一下中國進出口銀行的面試流程！

招聘面試

（1）半結(jié)構(gòu)化面試和加考

筆試題目完便是漫長等待，因此大家還是要沉住氣，中國進出口銀行是個慢性子，等待的時間會長一些。

通常中國進出口銀行會先十幾天消息通知各位招聘面試，通常面試需要帶材料有學(xué)生證，身份證件，英文資格證書原文件，電子計算機資格證書原文件，專業(yè)技術(shù)資格原文件，以及核酸報告等。進招聘面試以后會有電話和郵件通知，各位按照要求來就可以。

招聘面試各省份的要求不同，以中國進出口銀行海南分行為例，第一部分是半結(jié)構(gòu)化面試，第二部分是筆試題目加考。

據(jù)一個同學(xué)說，到考試場地之后發(fā)現(xiàn)總共到了28人，總?cè)藬?shù)有1/2是留學(xué)生，不得不承認相互競爭依然非常激烈。核審?fù)昊举Y料之后就是抽簽分組，這時候才知道面試方式。招聘面試進去之后第一個問題就是讓簡單自我介紹，回應(yīng)時間2分鐘。下一個問題是為什么要來中國進出口銀行，主要考查對中國進出口銀行的了解。第三個的問題是個結(jié)構(gòu)化的問題，抽了一個題目“后浪”，做5分鐘的即興發(fā)言。所有面試結(jié)束之后進行結(jié)構(gòu)化題目和專業(yè)問題加考筆試題目。筆試是一張卷子三道題，不限制時間和篇幅長短，兩題具體結(jié)構(gòu)化問題，一道專業(yè)題，還有一題是中國進出口銀行要開1個大會，你如何組織。

（2）無領(lǐng)導(dǎo)面試

無無領(lǐng)導(dǎo)小組是評價中心技術(shù)中最常用的1種專業(yè)測評技術(shù)，選用情景模擬訓(xùn)練的方式向考生們開展集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組它一般通過一定的數(shù)量的考生組合而成一組(6-9人)，開展一個小時左右的時間和工作相關(guān)問題探討，探討流程中不選定哪位是領(lǐng)導(dǎo)干部，也不會選定受測者應(yīng)坐著的具體位置，讓受測者自由安排組織，考核者來觀察考生的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、辯論說服水平等方面的能力及素養(yǎng)能否到達任職資格職位的規(guī)定，和自信程度、上進心、情緒控制能力、反應(yīng)靈活度等性格特征是否滿足聘任職位的團隊氛圍，因此來綜合考核考生們之間的區(qū)別。

其中部分人物角色非常關(guān)鍵，如破冰者、時間安排大師、總結(jié)陳詞人，是招聘面試加分項。要爭取。若不能搶得以上角色，必須要積極回答問題，盡可能給出有建設(shè)性的意見，旁邊都會有人記錄，機會同樣是非常大。

總而言之，進出口銀行的面試一般分為兩輪，兩輪同樣至關(guān)重要，希望同學(xué)們都能好好準備~