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遼寧事業(yè)單位面試形式一般有三種，包括結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論。事業(yè)單位考試招考的單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。事業(yè)單位考試的面試形式相較于事業(yè)單位考試面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。
一、結構化面試
結構化面試是指針對要測評的內容實現(xiàn)進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價。
二、半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。
三、無領導小組討論
無領導小組討論，就是指由一定人數(shù)的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規(guī)定時間內，經(jīng)過充分高效的討論，對話題形成統(tǒng)一意見的一種測評方式。
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