江西省公務(wù)員考試有筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，一般是先進(jìn)行筆試
再進(jìn)行面試，筆試就是紙質(zhì)試題測試，面試則需考生面對面試官口頭答題。那么，大家知道江西
公務(wù)員面試形式是什么嗎？
一般是以結(jié)構(gòu)化面試為主。下面上岸鴨公考小編就和大家詳細(xì)了解一下相關(guān)內(nèi)容！
一、江西省考面試形式
江西省公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試，沒有隨機(jī)提問，但在第一題可能有統(tǒng)一的追問，這個(gè)追問都是所有考生都是統(tǒng)一的。每題沒有具體時(shí)間要求，一般都是4道題、15分鐘，一天一套題，面試考官一般是7人，2個(gè)計(jì)時(shí)統(tǒng)分人員，2個(gè)監(jiān)督員。
二、江西省考面試考察能力
1、綜合分析能力
綜合分析能力是在公務(wù)員面試中重點(diǎn)考查的測評要素，同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。在近幾年的測查中，包括社會(huì)現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、人物品質(zhì)類等，其中社會(huì)現(xiàn)象和名言警句為重點(diǎn)，但在近兩年也創(chuàng)新出現(xiàn)過反駁類題目、造句談理解類題目。
2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
這是公務(wù)員考試中測查的第二大重點(diǎn)，也是對很多考生來說比較頭疼的一點(diǎn)。這類題目近些年形式多樣，但還是以調(diào)研宣傳、活動(dòng)的組織為重點(diǎn)考察。
3、人際交往意識和技巧
這類題目也是走上工作崗位不可避免會(huì)遇到的，很多同學(xué)都認(rèn)為是在考查情商，但不是僅僅那么簡單，在這種生活化題目的處理中也有它所要遵循的原則，并且會(huì)將與人交往和應(yīng)急應(yīng)變，言語理解等題型融合考查，所以大家一定要掌握與人交往的意識和技巧，才能更好的在各種題目中運(yùn)用。
4、應(yīng)急應(yīng)變能力
這類題目的出現(xiàn)往往伴隨著一定的場景，會(huì)牽扯到和各種主體之間的矛盾沖突等問題。考生在答題的時(shí)候一定要注意到自己的身份，捋清楚當(dāng)下情境中的矛盾個(gè)數(shù)，具體情況等才能做出有效地解決。同時(shí)，不要忘記這類題型會(huì)摻雜人際交往能力，所以在解決過程中要考慮周全。
5、言語理解與表達(dá)能力
這類題目在公務(wù)員考試中主要會(huì)有這樣兩種類型，一個(gè)是安撫勸說，一個(gè)就是回應(yīng)質(zhì)疑。在作答形式中除了常規(guī)回答，最大的特點(diǎn)就是會(huì)有情景模擬，甚至于演。
6、崗位匹配性
“人崗匹配”是在公務(wù)員考試中最看重的，現(xiàn)在更多強(qiáng)調(diào)需要“合適”的人才。所以，建議大家一定要了解清楚自己所報(bào)部門崗位的職責(zé)，要準(zhǔn)備好與崗位相關(guān)的一些基礎(chǔ)問題，有最起碼的認(rèn)知才不會(huì)手忙腳亂。
上面就是小編給大家介紹的“江西省考面試形式、考察能力”
等內(nèi)容的詳細(xì)介紹，對江西省考面試不了解的小伙伴們可以仔細(xì)看一下，面試環(huán)節(jié)對考生的綜合素質(zhì)要求更高，需要大家更加用心地準(zhǔn)備喔！
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