隨著2025年
江蘇省公務員考試面試名單的公布，考生們已進入備考沖刺階段。
江蘇省考面試以形式多樣、考察全面著稱，且不同崗位及地區(qū)的考核方式存在差異，本文將系統(tǒng)梳理
江蘇省考面試形式。
結構化面試：標準化考核的核心形式
結構化面試是江蘇省考最常見的面試形式，占比超過80%。其特點為流程標準化、題目固定化，主要分為兩種模式：
1.“10+15”模式：考生先在備考室思考10分鐘，隨后進入考場作答15分鐘。此模式常見于南京、蘇州等地，備考期間允許列提綱，答題室提供題本和計時提醒。
2.“20分鐘包干”模式：考生需在20分鐘內(nèi)完成讀題、思考與作答，平均每題限時5分鐘。該形式強調(diào)時間把控能力，適用于宿遷、鹽城等考區(qū)，
考題內(nèi)容涵蓋綜合分析、計劃組織、應急應變等類型，注重對政策理解、實務處理能力的考察。例如，2021年真題曾涉及基層治理創(chuàng)新、突發(fā)事件應對等熱點話題。
結構化小組面試：競爭與協(xié)作的雙重考驗
近年來，江蘇省部分崗位（如稅務、行政執(zhí)法類）引入結構化小組面試，尤其注重對考生臨場反應與團隊協(xié)作能力的評估。其流程分為三階段：
1.備考階段：3人一組進入備考室，15分鐘內(nèi)完成3道題的思考并撰寫提綱；
2.輪流答題階段：按抽簽順序依次作答，每道題限時2分鐘，答題順序為A→B→C、B→C→A、C→A→B；
3.互評與回應階段：考生需在2分鐘內(nèi)點評他人答案，并接受1分鐘回應。此環(huán)節(jié)考驗邏輯批判性與情緒穩(wěn)定性。
該形式通過橫向?qū)Ρ韧癸@考生差異，要求考生在保持個人特色的同時，精準捕捉他人答題的優(yōu)劣點。
無領導小組討論：綜合素質(zhì)的全面檢驗
無領導小組討論在江蘇省考中占比雖小，但多用于選拔管理類崗位?？忌?-9人一組，圍繞材料展開自由討論并達成一致意見，流程包括：
1.材料閱讀與個人陳述（20分鐘）：閱讀材料后，每人進行2-3分鐘觀點闡述；
2.自由討論（30-40分鐘）：通過辯論、協(xié)商形成統(tǒng)一方案，重點考察組織協(xié)調(diào)、說服力與團隊意識；
3.總結陳詞（3-5分鐘）：由代表匯報討論結果，考官可能追加提問（如“你認為誰表現(xiàn)最佳”）。
該形式要求考生平衡“領導力”與“配合度”，避免過度強勢或沉默寡言。
二、江蘇省考面試備考建議與注意事項
考生需根據(jù)報考崗位及地區(qū)針對性準備：
關注官方動態(tài)：如江蘇海事局2025年面試公告明確要求考生3月1日至2日按時報到，并采用結構化面試形式；
模擬實戰(zhàn)訓練：通過計時練習、組隊互評等方式適應考場節(jié)奏；
提升政策敏感度：結合江蘇省情（如“強富美高”新江蘇建設）積累案例素材。
（注：本文信息綜合自江蘇省公務員局及歷年考情，具體安排以官方最新通知為準。）
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