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面試的第一個環(huán)節(jié)就是結構化面試，進入考場之后，考官從面試測評系統(tǒng)的結構化題庫中隨機抽取結構化問答題目，考官問，考生答。5分鐘2道題目?？疾榭忌慕處熕刭|、教師道德、心理素質等。
結構化面試難在哪里呢？
1.結構化面試難在“快”上：
考官會讀兩道題目，考生聽完題目之后，需要快速地審題，同時需要快速地答題，中間不能耽誤很長時間。如果考生思考時間過長，面試很有可能超時，導致得到很低的分數(shù)。
2.結構化面試難在“說”上：
面試需要語言非常流暢地把答案表達出來，考生可能會有無內(nèi)容可說的情況。
那么，如何攻克結構化面試呢？
1.萬變不離其宗，要發(fā)現(xiàn)規(guī)律，掌握技巧。
我們需要發(fā)現(xiàn)和掌握結構化面試的規(guī)律和技巧。
2.從自身實際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題。
每一個人的特點不一樣，有的同學語言表達能力不好，但是內(nèi)容不錯；有的同學表達能力和內(nèi)容都不太好；有的同學內(nèi)容不太好，但是語言表達能力還不錯。要發(fā)現(xiàn)自身問題，針對突破。
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