山東公務(wù)員面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分省直崗位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

考試情況：結(jié)構(gòu)化每天采用2套試卷，上午、下午各1套，每套試卷3道題；無領(lǐng)導(dǎo)1天1套題。

題量及時(shí)長(zhǎng)：3道題為主（15分鐘）；監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)2道題（10分鐘）。

考試重點(diǎn)：看法類、綜合分析、自我認(rèn)知、人際溝通類是考查的重點(diǎn)。

面試形式：看題答題（考場(chǎng)提供題本、稿紙、筆）

成績(jī)公布方式：面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向面試人員宣布。

成績(jī)計(jì)算：未組織專業(yè)能力測(cè)試的，按筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例百分制合成；組織專業(yè)能力測(cè)試的，按筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)分別占40%、40%、20%的比例百分制合成。綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)科學(xué)制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與被測(cè)試者進(jìn)行語言交流，對(duì)被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。結(jié)構(gòu)化面試流程包括進(jìn)入考場(chǎng)、面試答題、隨機(jī)提問、考生退場(chǎng)、計(jì)分審核等環(huán)節(jié)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是相對(duì)于其它組織形式而言的，在傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試?yán)铮鞒毯蛢?nèi)容都比較固定和統(tǒng)一，一般都是一群考官依次通過問答的方式去和考生交流。雖然結(jié)構(gòu)化面試很規(guī)范和公平，但是也存在著弊端，一方面這種形式效率很低，一天只能面試二十多名考生，另一方面考官也很難準(zhǔn)確地對(duì)比出不同考生的水平差異。

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