國考面試的形式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導小組面試，主要考察考生的綜合分析能力，言語表達能力，計劃組織能力，抗壓能力，求職動機與擬任職位匹配性，人際交往意識與技巧等內(nèi)容。詳情如下：

結(jié)構(gòu)化面試

它也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評分標準結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。

通常有5～7名考官，1—2名監(jiān)督員，一定數(shù)量的考務人員，如記分員、監(jiān)考人員等。

在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給考生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。

無領(lǐng)導小組討論

無領(lǐng)導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近幾年公務員面試常用方法之一。

該方法由一定數(shù)目的公務員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論。

討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。

結(jié)構(gòu)化小組

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目。

一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關(guān)和公務員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

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