編制與非編制教師的差別主要體現在兩方面,福利待遇差別和工作穩(wěn)定性差別。
1、福利待遇差別
編制教師屬于全額撥款事業(yè)單位編制,享受事業(yè)單位工作待遇。工資由基本工資、補貼、職稱工資等部分組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高,工齡工資也隨著教齡增長而增加。無編制教師工資固定,在職稱晉升和工齡方面,一般無法保證。近幾年雖然在改革,但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。簡單來說,全額撥款的事業(yè)單位工資,也就是工資由國家發(fā)放,不怕拖欠工資,享受“五險一金”、帶薪假期。非編制教師工資由學校發(fā)放,工資是否有保障與學校發(fā)展息息相關。
2、工作穩(wěn)定性差別
有編制可以調動,有相應的職稱工資并可以晉升,退休后享受相應的社保。無編制的學校教師往往屬于臨聘人員。退休后按照與當初所在單位簽訂的合同處理。在學校中,因學校按照相關法律規(guī)定必須幫其工作人員繳交社保,所以退休后一般享受社保待遇。