一、面試方式
面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力,采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(滿分100分),低于最低合格分?jǐn)?shù)線者,取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定;若仍相同的,則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,應(yīng)聘人員的面試成績(jī)必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績(jī)有效人員平均分。
二、注意事項(xiàng)
1.考生須持本人有效期內(nèi)居民身份證(或臨時(shí)身份證)、《面試準(zhǔn)考證》(兩證缺一不可),在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集合。未在規(guī)定的集合時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到或證件不全者,視為自動(dòng)放棄。
2.考生進(jìn)行面試時(shí),不得穿戴有明顯職業(yè)特征的服裝和飾品,違者面試成績(jī)按零分處理。
3.面試考生注意事項(xiàng)詳見《面試準(zhǔn)考證》和《面試人員守則》(附件2)。
4.請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)聯(lián)系暢通,以便及時(shí)通知有關(guān)信息。如報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式有誤或有變化,請(qǐng)及時(shí)將變動(dòng)情況告知,未及時(shí)告知的自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
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