一般來說，深圳“雙區(qū)”公務(wù)員面試考察包括“基礎(chǔ)面試+專業(yè)面試“，其中基礎(chǔ)面試時(shí)每個(gè)崗位均需參加，面試形式多為無領(lǐng)導(dǎo)或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，從2020年的深圳公務(wù)員面試開始，全部崗位的面試形式都改成了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，所以大家在準(zhǔn)備的時(shí)候建議重點(diǎn)抓無領(lǐng)導(dǎo)小組面試哦！

深圳公務(wù)員面試考情：

采用結(jié)構(gòu)化面試形式，3道題目，答題時(shí)間15分鐘。

往年廣東公務(wù)員面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，加之2017、2018年審計(jì)部門有過無領(lǐng)導(dǎo)面試的先例，因此2023深圳公務(wù)員面試有大概率部分職位類型甚至全部職位采用無領(lǐng)導(dǎo)面試形式。

深圳公務(wù)員面試考察要素：

1、綜合管理類

近三年深圳公務(wù)員綜合管理類面試試題，重點(diǎn)考查綜合分析能力、對(duì)策建議能力，2018年考查過一道計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，2016年及以前考查過應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧。

2、行政執(zhí)法類

近三年深圳公務(wù)員行政執(zhí)法類面試試題，多以“執(zhí)法”工作和相關(guān)政策、現(xiàn)象為命題背景，考查考生對(duì)執(zhí)法工作的理解與認(rèn)識(shí)。從測(cè)評(píng)要素來看，側(cè)重對(duì)綜合分析能力、對(duì)策建議能力、解決問題能力、政策理解與落實(shí)能力的考查。

3、警察類(監(jiān)獄戒毒)

2019-2016年，深圳市考警員類崗位均屬于監(jiān)獄戒毒警察，面試題目均結(jié)合監(jiān)獄戒毒管理工作背景和特點(diǎn)，側(cè)重對(duì)綜合分析能力、應(yīng)變能力、崗位匹配性、溝通能力的考查，多數(shù)以兩道綜合分析能力和一道應(yīng)變能力為主，其中綜合分析能力與崗位匹配相結(jié)合。

4、公安類

2012-2015年，深圳市考公安警察類單獨(dú)面試，面試題目均結(jié)合公安警察日常工作背景和特點(diǎn)，側(cè)重對(duì)綜合分析能力、應(yīng)變能力、崗位匹配性、言語理解與表達(dá)能力的考查。

5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

側(cè)重對(duì)開放類(提建議)、多選排序類的考查。聚焦在政治、社會(huì)、生態(tài)等領(lǐng)域，如質(zhì)量強(qiáng)省戰(zhàn)略、干部激勵(lì)機(jī)制、政務(wù)微博、餐飲浪費(fèi)、線上教育、人才戰(zhàn)略、垃圾分類、健康中國(guó)等主題。2017-2018年審計(jì)部門無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，主題圍繞審計(jì)相關(guān)工作命題，如自然資源審計(jì)、審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃等，考查考生對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)知，專業(yè)性較強(qiáng)。