面試

(一)面試對(duì)象

面試對(duì)象的人數(shù)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招錄人數(shù)1:3比例確定。

筆試、資格初審、體能測(cè)評(píng)合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試對(duì)象。

(二)面試安排

面試地點(diǎn)設(shè)在深圳市。

面試的具體安排及有關(guān)要求將在深圳組工在線(xiàn)網(wǎng)站公布。

(三)總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。

若同一職位考生總成績(jī)相同的，則依次按照筆試成績(jī)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)高低順序依次確定名次。上述成績(jī)均相同的，采取加試方式確定排名，具體加試辦法另行確定。

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可在面試前后對(duì)報(bào)考者進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人員名單。其中，無(wú)需差額考察的職位按招錄人數(shù)等額確定人選，部分職位開(kāi)展差額考察(見(jiàn)職位表)，按照差額考察比例(不超過(guò)1:2)確定人選。

筆試成績(jī)、考試總成績(jī)未達(dá)市公務(wù)員主管部門(mén)劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，以及筆試、體能測(cè)評(píng)、面試等環(huán)節(jié)缺考者不能列為體檢對(duì)象。