在事業(yè)單位的工作人員中，正編職工，為事業(yè)人員，不完全適用勞動法；非正編職工，適用勞動法。事業(yè)編制人員有專門的《事業(yè)單位人事管理條例》，關(guān)于工資、晉升、福利待遇等問題，都是按照這個條例執(zhí)行的。

1、參公管理人員，雖然身處事業(yè)編制，但是全部按照公務(wù)員法管理，無論是工資、晉升待遇，還是加班費。

2、普通事業(yè)編制人員，一般這類人員和事業(yè)單位簽訂的是聘用合同，登記在冊的管理人員，既不按照公務(wù)員法管理，也不按照勞動法管理。

3、人事代理制人員。這種人員大多出現(xiàn)在高校、醫(yī)院等事業(yè)單位。等到工作一定年限后，根據(jù)個人表現(xiàn)，編制是否有空缺，再酌情辦理入編。這類人群也是優(yōu)先按照《事業(yè)單位人員管理條例》進行管理，而不是勞動法。

4、合同制聘用人員，也就是事業(yè)單位招聘來的合同制人員，包括公益崗、輔助性崗位人員。都是事業(yè)單位按照合同制的方式聘用的，不屬于編制內(nèi)，和事業(yè)單位簽訂的是勞務(wù)合同，所以會按照《勞動法》管理。

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