國家事業(yè)單位制定出的事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，主要目的是在于規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障好事業(yè)單位工作人員的合法性權(quán)益，以建設(shè)出高素質(zhì)的事業(yè)單位工作的人員隊(duì)伍。建立好完善的事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，以促進(jìn)社會(huì)公共服務(wù)的發(fā)展，健全社會(huì)公益服務(wù)事業(yè)。那么事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中的獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度是什么？不了解的考生一起來看看吧！

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的獎(jiǎng)勵(lì)制度，主要是堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的形式，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)主要是分為嘉獎(jiǎng)，記功，記大功，授予榮譽(yù)稱號(hào)等。事業(yè)單位工作人員或者集體出現(xiàn)以下情形的會(huì)做出獎(jiǎng)勵(lì)：

1.長期服務(wù)于基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的工作人員；

2.在執(zhí)行國家的重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突出事件時(shí)表現(xiàn)突出的工作人員；

3.在進(jìn)行工作時(shí)有重大的發(fā)明創(chuàng)造跟技術(shù)革新的；

4.在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)的文化中做出了重大貢獻(xiàn)的；

5.工作中有其他突出貢獻(xiàn)的。

二、處罰制度：

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的處分制度，主要包含警告，記過，降低崗位等級(jí)或者是撤職、開除。在接受處分懲罰時(shí)受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，二十四個(gè)月。

事業(yè)單位工作人員有以下行為之一的就需要給予處分：

1.損害到國家聲譽(yù)以及國家利益的；

2.工作中失職或者瀆職的；

3.利用工作之便去獲取不正當(dāng)利益的；

4.揮霍、浪費(fèi)國家資產(chǎn)的；

5.存在嚴(yán)重違反職業(yè)道德、違背社會(huì)公德的；

6.存在其他嚴(yán)重違法紀(jì)律的

事業(yè)單位在進(jìn)行人事管理這塊，涉及到進(jìn)行處分的人員，需要依據(jù)現(xiàn)實(shí)依據(jù)，事實(shí)清楚，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序合法，手續(xù)完備。工作人員受到開除以外的處分，在受處分期間沒有發(fā)生違紀(jì)行為者，在處分期滿之后，由處分決定單位解除并且需要以書面的形式去通知到本人。

以上就是事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中的獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度的內(nèi)容，有功會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；有錯(cuò)會(huì)進(jìn)行懲罰。雙向管理可以讓人事管理工作更加順利地進(jìn)行。堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的方式進(jìn)行，確保社會(huì)公益工作高效進(jìn)行。