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1、工資待遇
事業(yè)人員專業(yè)技術(shù)崗位的依照職稱定薪酬，管理崗位依照職務(wù)職級定薪酬，公務(wù)員則是按照職務(wù)職級定薪酬。事業(yè)人員是一年漲一級工資，而公務(wù)員是兩年漲一級工資。
總體上，公務(wù)員工資待遇要高于管理崗事業(yè)人員，專業(yè)技術(shù)崗的事業(yè)人員工資待遇比公務(wù)員是要高的。
2、晉升空間
目前，大多數(shù)事業(yè)單位都是由行政機關(guān)管理的下屬單位，其班子成員多由行政機關(guān)的公務(wù)員提拔轉(zhuǎn)任，而從內(nèi)部事業(yè)人員中提拔的情況則比較少。
比如在市級單位，事業(yè)單位人員基本的晉升天花板就是正科級。而公務(wù)員基本可以職務(wù)到副縣級以上或職級四級調(diào)研員以上，特別優(yōu)秀的還可以晉升到正縣級以上。
3、撫恤金待遇
公務(wù)員病故的，撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍+本人生前40個月基本工資。
事業(yè)單位(非參公管理的事業(yè)單位的退休人員)病故的，撫恤金為本人死亡當月基本工資的20倍。
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