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招聘單位的注冊信息將進一步核實。 如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者相關(guān)材料主要信息不真實或不符合崗位要求的，將影響資格審查，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的面試資格。
應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)招聘機構(gòu)的具體要求提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、戶口簿、登記表等相關(guān)材料。 招聘機構(gòu)在資格審查不合格的情況下，取消該職位候選人的面試（體能評價）資格； 認為放棄面試（體能評估）和轉(zhuǎn)學(xué)資格的情況是不按要求參加資格審查的。 資格審查貫穿于用人的全過程。 凡提供虛假信息的，將按有關(guān)違紀(jì)、違規(guī)處理的規(guī)定處理。
參加面試或?qū)I(yè)能力測試的人員，必須通過資格考試。 如果放棄或復(fù)試不及格的考生人數(shù)未達到規(guī)定比例，進入面試的必要條件由高到低依次補充。
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