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一般四川省公務員面試采取的都是結構化面試，很少出現(xiàn)無領導小組面試。結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標準化過程。
結構化面試流程：
(1)抽簽，考生在指定時間到達指定地點后，首先會進入候考室，等待工作人員查驗資料，當天參加面試的所有考生進行抽簽，從而決定面試順序。
(2)候考，按照工作人員要求，考生要上繳手機等電子產(chǎn)品。
(3)備考，這個環(huán)節(jié)不是所有面試時都有的，一般在結構化小組或者考查材料題時出現(xiàn)。在前一位(組)考生答題時，會要求后一位(組)考生進入備考室，提前閱讀材料，考生可以提前思考相應的答題思路。
(4)進場，一般都會有引導員指引考生進入考場，考生進場后正常問好，自然落座即可。把握好時間，每道題回答完畢后，請說“回答完畢”。
(5)答題，如果是考官讀題的形式，一定要集中精力聽清題目，并用筆記錄好關鍵詞;如果沒有聽清楚，可以要求考官重復一遍。
