事業(yè)單位八級(jí)晉升七級(jí)的條件為嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的法規(guī)條例;具有良好的思想道德與品行;擁有崗位要求的技能與專業(yè)能力;擁有崗位要求的身體以及心理?xiàng)l件;相關(guān)崗位方面出現(xiàn)空缺;在八級(jí)職員崗位工作時(shí)間滿三年。

事業(yè)單位管理崗位實(shí)行的是職員晉升制度，比照行政機(jī)關(guān)執(zhí)行提拔晉升。分一到十級(jí)，分別對(duì)應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。管理八級(jí)對(duì)應(yīng)副科，七級(jí)對(duì)應(yīng)正科。

事業(yè)單位八級(jí)晉升七級(jí)的條件：

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的法規(guī)條例;

2、具有良好的思想道德與品行;

3、擁有崗位要求的技能與專業(yè)能力;

4、擁有崗位要求的身體以及心理?xiàng)l件;

5、相關(guān)崗位方面出現(xiàn)空缺;

6、在八級(jí)職員崗位工作時(shí)間滿三年;

八級(jí)晉升七級(jí)的相關(guān)操作：

(一)制定一套科學(xué)合理的競(jìng)聘上崗方案;

(二)在本單位及時(shí)對(duì)外公布招聘時(shí)間、條件以及競(jìng)聘崗位等相關(guān)信息;

(三)應(yīng)聘人員個(gè)人條件和資格進(jìn)行嚴(yán)格審查;

(四)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行日常監(jiān)督，然后進(jìn)行全面考評(píng);

(五)在本單位及時(shí)對(duì)外公示擬招聘的人員名單;

(六)上面操作都辦理完畢之后，就可以辦理聘任手續(xù)。