一般來(lái)說(shuō)，銀行面試的形式包括半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，此外還有一些新題型，比如即興演講，辯論賽、情景模擬、對(duì)抗賽、游戲操作題等。

部分銀行在筆試之前會(huì)先進(jìn)行初面和提前批面試，初面通過(guò)后才可進(jìn)入筆試和后續(xù)面試環(huán)節(jié)，或者是提前批面試通過(guò)后筆試，筆試通過(guò)直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

1、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，結(jié)構(gòu)化面試主要分為5類題型：

（1）自我認(rèn)知類經(jīng)典題型：請(qǐng)作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

（2）人際溝通類經(jīng)典題型：有同事在辦公室里說(shuō)一些關(guān)于你的無(wú)中生有的壞話，這時(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)剛好經(jīng)過(guò)，你怎么處理？

（3）組織管理類經(jīng)典題型：銀行組織一次技能比賽，如果由你來(lái)負(fù)責(zé)，你怎么組織？重點(diǎn)在哪里？

（4）應(yīng)急應(yīng)變類經(jīng)典題型：領(lǐng)導(dǎo)安排你去參加一個(gè)重要的會(huì)議，但是正巧你的媽媽生病了，需要你照顧，你怎么處理？

（5）綜合分析類經(jīng)典題型：大學(xué)生就業(yè)能力不足表現(xiàn)在哪些方面，列舉自己的三個(gè)就業(yè)能力。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，具體是指通過(guò)一定數(shù)目的考生組成一組(8-10人)，進(jìn)行一小時(shí)左右的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，其間由受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，由此來(lái)對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試題型主要包括：

（1）開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)典題型：在大學(xué)中你參加了哪些社團(tuán)，你認(rèn)為哪些社團(tuán)是最重要的，小組討論出三個(gè)最重要的社團(tuán)，并說(shuō)明原因？

（2）兩難式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)典題型：大學(xué)生畢業(yè)之后，工作應(yīng)該注重執(zhí)行力還是創(chuàng)新力？

（3）多項(xiàng)選擇類無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題經(jīng)典題型：大學(xué)生就業(yè)中，行業(yè)、單位、工資、機(jī)會(huì)、地域應(yīng)該如何排序，理由是什么？

（4）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)新題型辯論賽、情景模擬、操作類無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)抗式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、談判式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)等。

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