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工商銀行面試通常有三種形式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試。

1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要求一組應(yīng)試者(一股6~10人)在不指定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試者在討論中的言語(yǔ)、行為表現(xiàn)、對(duì)其相關(guān)水平和個(gè)性特征作出相對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)。

工商銀行招聘的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn):

①?gòu)男问缴蟻?lái)看，是集體面試，即“群面”

②從程序上來(lái)看，應(yīng)試者共同討論給定的問(wèn)題，并作出決策。“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)”意為參加討論的這個(gè)組應(yīng)試者在討論問(wèn)題情境中的地位是平等的，目的在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是在應(yīng)試者中脫穎而出，成為自發(fā)的。

2.半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要索中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)的問(wèn)題。

工商銀行招聘的半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn):

①?gòu)男问缴蟻?lái)看，是逐一面試、行為面試;

②從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時(shí)間決定，形式更加靈活。在內(nèi)容考察方面結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合，有利于面試者充分展示真實(shí)才能，也有利于比較全面深入的考察面試者的素質(zhì)。

3.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)指定的評(píng)價(jià)指標(biāo)使用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，在評(píng)測(cè)人員與應(yīng)聘者以問(wèn)答方式當(dāng)面交談的互動(dòng)過(guò)程中，根據(jù)應(yīng)試者的言語(yǔ)、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)水平和個(gè)性特征作出相對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。

近年結(jié)構(gòu)化面試在工商銀行面試中出現(xiàn)的越來(lái)越少了

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