公務(wù)員面試一般情況下在85分以上基本就穩(wěn)了，80分以上的大都能扭轉(zhuǎn)筆試下風(fēng)，在70-80分之間的人是最多的。平均分每年每人地區(qū)都不一樣，但只要備考了，分?jǐn)?shù)一般不會低于70分，但在面試上，逆襲個5-6分的人數(shù)量可不少。
國家公務(wù)員考試面試技巧主要有：
1、精氣神
公務(wù)員面試存在一定的首因效應(yīng)，開口前考官對考生有一個初步的印象，基本上可以做出大致的判斷，比如有的考生舉止非常僵硬，缺乏精氣神，儀表和儀態(tài)比較欠缺。
2、交流感
面試實際上也就是雙向之間的交流，如果只是簡單的回答問題，面試官可能感到比較失望，因此在面試的時候要做到擁有邏輯的思維以及清晰的語言表達方式，流露出個人的真誠實感。
3、說服力
要想與考官之間增進距離，還要具備強大的說服力，這個要通過日常的知識積累來進行突破，真正突破個人到固有的局限性。
面試形式：
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試中最常見的形式，也稱為“標(biāo)準(zhǔn)化面試”，也是各位考生最熟悉的形式。簡單來說，結(jié)構(gòu)化面試就是“你問我答”的形式，即考官提問、考生回答。我們經(jīng)常在網(wǎng)上看到的公務(wù)員面試題目，基本都屬于結(jié)構(gòu)化面試題目。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合能力，包括思維、邏輯、應(yīng)變、形象等等，考生準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試，一定要多練習(xí)，絕對不能在考場上緊張，否則很難取得高分。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也是公務(wù)員面試的主流形式之一，常見于國考、選調(diào)生考試當(dāng)中。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試屬于集體面試，不再是一對一，而是多對多?？忌话阋?-10人為一組，每個考生閱讀對應(yīng)的考題材料，然后通過個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞三個環(huán)節(jié)，由考官為每個考生的表現(xiàn)打分。
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