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對于特崗的待遇，大部分地區(qū)相同，但是仍然存在一定的差異。從各地的特崗招聘公告來看，對于特崗教師的待遇規(guī)定還是畢竟統(tǒng)一的，都是執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準（包括績效工資），其它津補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。
從這個角度來看，特崗教師在執(zhí)行相關制度以后，每個月的工資收入大概在三千五百元左右，還有六百多的績效工資，還有第十三個月的基本工資一千多，年均收入大概在五萬不到程度。
但是，在其它津補貼方面，不同地區(qū)的特崗教師差距就比較大。一般來說，津補貼發(fā)放主要和地方的財政有關，而且還和個人的編制有著之間的關系，在這樣的前提下，如果地方的經濟條件相對較好，那么，特崗教師的津補貼就會有，只不過看發(fā)多還是發(fā)少的問題，如果地方的經濟條件較差，那么，特崗教師的津補貼很多情況下是沒有的，因為，不發(fā)這部分工資，并不違反特崗政策，而且中央政策也會給特崗教師設置一個工資下限，一般情況下各地的特崗收入都在這個下限以上。
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