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勞務派遣不適合干一輩子。我國規(guī)定企業(yè)使用勞務派遣工的數量不得超過總用工的10%，且只能在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施，這也就是說如果選擇去勞務派遣公司上班，那么只能在這些輔助性的崗位中工作。而且勞務派遣適合短期工作，不能夠長時間呆在勞務派遣公司。雖然說勞務派遣工現在與企業(yè)的正式工實習的是同工同酬，但是如果我們長期在勞務派遣公司工作的話，是不受勞動法保護也沒什么上升空間的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
同樣的，派遣制教師不是特別穩(wěn)定，相比編制內的教師，派遣制教師不算是在編教師，他們與勞務派遣機構形成勞務關系，薪資待遇與學校毫無關系，包括其它五險一金等福利，與學校之間僅僅是簡單的用工關系。
合同制教師和派遣制教師區(qū)別
有編制就是正式職工，待遇按事業(yè)單位職工，都是政府統(tǒng)一規(guī)定，人事關系在當地人事局。
合同制，合同和學校簽，待遇學校定，勞動關系在學校，有糾紛找學校。
合同派遣制教師合同工顧名思義就是派遣出去的合同工，教師的勞動關系合同是某公司簽訂的，但是甲公司把此員工派遣到某校進行工作。而某校把該員工的勞動報酬先支付給某公司，然后再通過該公司發(fā)放到該員工手上。
