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國(guó)企勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)成為正式員工嗎

2024-08-30 10:42:24 來(lái)源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小云
國(guó)企勞務(wù)派遣成為正式員工的可能性比較少，但也不是沒(méi)有可能，雖然轉(zhuǎn)正之路充滿挑戰(zhàn)，但不是不可能的任務(wù)。通過(guò)深入理解轉(zhuǎn)正的條件和政策，派遣員工可以更有針對(duì)性地提升自己的能力和表現(xiàn)，從而增加轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)。
國(guó)企勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)成為正式員工嗎
國(guó)企的員工形式
1.合同化用工
合同化用工通常成為正式職工，是指在用工制度改革前，企業(yè)通過(guò)組織招工招干、學(xué)校畢業(yè)分批、組織安排等形成的長(zhǎng)期職工，一般是企業(yè)通過(guò)組織招工招干、高校畢業(yè)分配以及組織安排（軍隊(duì)、政府轉(zhuǎn)任安排）形成的用工人員。在國(guó)企，簽訂合同后，如果工作中沒(méi)有出現(xiàn)重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔(dān)心被辭退的問(wèn)題，合同到期后續(xù)簽就可以了。
2.市場(chǎng)化用工
市場(chǎng)化用工是指用工制度改革后，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，從社會(huì)招聘并直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。
3.勞務(wù)派遣用工
勞務(wù)派遣用工，指未與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，用工本人與勞務(wù)公司（中介性機(jī)構(gòu)）建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司（中介性機(jī)構(gòu)）派遣、用人單位直接管理并組織生產(chǎn)的人員。勞務(wù)派遣和正式工在薪資、福利待遇、晉升等方面都有一定差距（但是也有些差距較?。栽趹?yīng)聘時(shí)，一定要看清“用工性質(zhì)”。
4.非全日制用工
非全日制用工，指未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的人員。
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