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面試為結構化面試，一般分為以下幾類：
一：綜合分析能力：1.?？紗栴}屬性：社會現(xiàn)象、政策理解、名言警句、觀點類、其他題型；2.答題思路：將一般道理上升為普適性真理、將假大空接地氣；3.答題思路：表態(tài)-意義（影響）-原因-對策。
二：計劃組織協(xié)調能力：1.主要考察舉辦活動、調查研究、宣傳，答題時要娓娓道來的同時要有亮點；2.答題思路：開頭表明目的意義-人財物地時-總結復盤
三：人際溝通與交往能力：1.?？紗栴}屬性：不適應新工作、態(tài)度不端正、業(yè)務能力不足、合作受阻。2.答題思路：抓住問題屬性，將相應解決對策串聯(lián)；3，解決對策：陽光心態(tài)、自我反省、向他人學習、彌補過失、勇于承擔、勤于總結。
四：應急應變能力：1.?？紗栴}屬性：情緒過激、秩序混亂、網(wǎng)絡輿情、擾鄰行為；2.答題思路：分清主次矛盾，逐個擊破；3.解決對策：安撫道歉、表態(tài)承諾、妥善安置、公開回應、核實調查、事前報備事中監(jiān)督事后舉報。
五：解決問題能力：1.主要考察發(fā)現(xiàn)問題處理問題的能力；2.答題思路：陽光心態(tài)、積極面對、主動分析、尋找解決辦法，有計劃分步驟地處理問題；3.解決對策：宣傳、教育、管理、法律、規(guī)范、監(jiān)督、互聯(lián)網(wǎng)?、資金、人才。
六：崗位匹配能力：1.?？紗栴}屬性：自我認知、求職動機、崗位任職、職業(yè)規(guī)劃。
以上是“三支一扶面試的形式”的全部解答，如果想要學習更多相關知識，歡迎大家前往公務員考試網(wǎng)官網(wǎng)。
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