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三支一扶面試的比例是多少

2022-08-15 09:11:23 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 海艷

根據(jù)筆試成績按照招募崗位計劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員名單，達不到1：3比例的，按實際人數(shù)進入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試履行職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

面試程序是：首先，查驗有關(guān)證件、任職證明和獲獎證書等。第二，志愿者進行自我介紹第三，面試小組成員針對有關(guān)問題進行提問。第四，填寫審核意見，并當(dāng)場簽字。第二種：

面試的目的和原則是：面試主要測查應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、語言表達、邏輯思維、分析和解決問題的能力；面試工作堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)有：

1、面試工作組織。本次面試工作由人事局與相關(guān)單位局領(lǐng)導(dǎo)組織實施，由紀(jì)委全過程監(jiān)督。

2、面試評委。設(shè)評委3組，每組由7人組成，其中專家評委4人。面試評委名單和試題命制按有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

4、面試工作人員。工作人員分3組，每組4人，由計時員、計分員、核分員、引領(lǐng)員各1人組成。

主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計時、計分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

5、面試指導(dǎo)監(jiān)督小組。面試指導(dǎo)監(jiān)督小組由人事局、紀(jì)委組成，負(fù)責(zé)對面試全過程進行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報，對面試違紀(jì)行為做出處理。

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