基層公務(wù)員晉升難度相對較大，一般需要經(jīng)過多次考核和評估，才有可能晉升到更高的職位。以下是基層公務(wù)員晉升較難的原因：職級設(shè)置較少：基層公務(wù)員職級相對較少，職級晉升難度也較大。功績競爭激烈：由于崗位數(shù)量有限，公務(wù)員之間的競爭非常激烈，高素質(zhì)的優(yōu)秀人才積累也比較少，導(dǎo)致晉升的機(jī)會(huì)相對較小。

《規(guī)定》推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，該制度是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。同時(shí)，國家將根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列，公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。

公務(wù)員職務(wù)晉升年限規(guī)定是晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級；晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級；晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級。

我國公務(wù)員的福利待遇包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助等，現(xiàn)行福利制度包括主要包括工時(shí)制度、探親制度、年休假制度、產(chǎn)假制度、福利費(fèi)制度、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼和交通費(fèi)補(bǔ)貼等制度。

不管是什么家庭出生的成員都是愿意參加公務(wù)員考試，走入仕途。那么，普通人走仕途最高到什么程度？今天公務(wù)員考試網(wǎng)小編就來幫助大家解答這個(gè)問題。

公務(wù)員職務(wù)晉升程序中要注意，公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法推薦預(yù)選對象。在年度考核的基礎(chǔ)上對考察對象進(jìn)行晉升考核，擇優(yōu)確定晉升人選的考核是知人的手段，善任的前提。

公務(wù)員被單位通報(bào)批評影響不大，教育后改正的，可以免予處分。公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

公務(wù)員的提拔后會(huì)有一年的試用期，現(xiàn)在有關(guān)提拔都有這個(gè)規(guī)定的，這是一個(gè)對新任用干部的考察期限，這個(gè)意思就是將公務(wù)員提拔到一個(gè)崗位，給設(shè)定一個(gè)一年的試用期限，在這一年內(nèi)，如果工作優(yōu)秀，表現(xiàn)突出，那么就可以轉(zhuǎn)正，繼續(xù)留在這個(gè)職位工作。

2019年，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》頒布并實(shí)施，規(guī)定中寫職級分為普通科員、主任科員、調(diào)研員和巡視員。普通科員為職級的最低級別，巡視員為職級的最高級別，每一檔的晉升都有明確的時(shí)間，兩年至四年不等。