公務(wù)員面試考官打分是一個綜合評價的過程，需要考慮多個因素，包括考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、應(yīng)變能力、溝通技巧等。

被評為優(yōu)秀公務(wù)員有以下幾個好處：，職業(yè)發(fā)展機會，體現(xiàn)個人價值，選拔和提拔機會，獎勵和榮譽。

對于父親有案底的情況，需要根據(jù)具體情況進行判斷。如果父親的案底涉及到危害國家安全、重大刑事犯罪或不良道德行為等，可能會對孩子的政治審查產(chǎn)生不利影響。但是，如果父親的案底只是輕微的刑事犯罪或行政處罰，而且已經(jīng)過去很長時間，那么對孩子的影響可能不會太大。

參公事業(yè)單位工作人員不是公務(wù)員。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進行管理，享受公務(wù)員同等待遇的單位。這些單位在管理上與公務(wù)員一樣，都由組織部和人事局統(tǒng)一管理，使用編制控制人員數(shù)量和崗位設(shè)置。

近日，有關(guān)部門對《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定》作了修訂，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。這次公務(wù)員規(guī)定修改，不僅影響到在職的公務(wù)員，更是對想要報考公務(wù)員的同學也產(chǎn)生影響，在完善分類考錄、考核、培訓政策時有變化。

很多人發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：父母在體制內(nèi)的，子女也容易考上編制。很多人都借此認為，這是有熟人，走后門，權(quán)力世襲。其實就現(xiàn)在的招錄方式來說，根本不存在這種現(xiàn)象。那么為什么父母是公務(wù)員，子女也更容易考上公務(wù)員呢？今天就來說一下。

根據(jù)教育部的規(guī)定，義務(wù)教育教師的平均工資不應(yīng)低于公務(wù)員。最近的督導情況顯示，各地已經(jīng)正式建立了教師工資經(jīng)費保障的長效機制，教師工資收入隨當?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制也得以實現(xiàn)。近幾年來，教師的工資每月都有所上調(diào)，部分地區(qū)的教師每個月的工資甚至超過公務(wù)員。

公務(wù)員考試分數(shù)線根據(jù)地區(qū)和崗位的不同，分數(shù)線會有所區(qū)別。報考市(地)、縣(區(qū))級職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。報考省級以上(含副省級)職位的合格分數(shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。

新錄用公務(wù)員任職定級一般為非領(lǐng)導職位，也稱一般行政職務(wù)，分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。