公務(wù)員面試考官打分是一個綜合評價的過程，需要考慮多個因素，包括考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、應(yīng)變能力、溝通技巧等。
1、面試表現(xiàn)：在面試過程中，考官需要觀察考生的表現(xiàn)，包括語言表達、邏輯思維、溝通技巧等方面。同時，考官還需要注意考生的情緒和態(tài)度，以及回答問題的準(zhǔn)確性和針對性。
2、專業(yè)知識：對于某些崗位，考官需要考察考生的專業(yè)知識水平。例如，對于技術(shù)崗位的考生，考官可以詢問相關(guān)技術(shù)問題，評估考生的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力。
3、應(yīng)變能力：在面試過程中，考官可以設(shè)置一些突發(fā)情況，考察考生的應(yīng)變能力和處理問題的能力。例如，可以假設(shè)一些緊急情況，看考生如何應(yīng)對和解決。
4、綜合評價：在打分時，考官需要根據(jù)考生的整體表現(xiàn)和綜合素質(zhì)進行評估，包括語言表達、邏輯思維、溝通技巧、專業(yè)知識、應(yīng)變能力等方面。同時，考官還需要考慮考生與崗位的匹配程度和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
5、分數(shù)計算：在計算分數(shù)時，可以采用加權(quán)平均的方法，將各個方面的得分按照一定的權(quán)重進行計算，得出最終的分數(shù)。一般來說，總分=語言表達×20%+邏輯思維×20%+溝通技巧×20%+專業(yè)知識×20%+應(yīng)變能力×20%。
6、特殊情況處理：如果考官發(fā)現(xiàn)考生有作弊或其他不正當(dāng)行為，可以取消該考生的面試資格或成績。同時，如果考官發(fā)現(xiàn)有任何不公正或不合理的情況，也可以向相關(guān)部門報告，以確保面試的公正性和公平性。
