經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考察工作結(jié)束后在杭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和學校人事處網(wǎng)站上進行公示。公示時間不少于7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，學校按年度編制計劃和規(guī)定程序辦理相關(guān)入職手續(xù)，納入事業(yè)單位報備員額制管理，與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。

考察合格者為擬聘用對象，經(jīng)公示3個工作日，無異議的，辦理報到聘用手續(xù)(已參加工作的擬聘用對象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù));有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，各崗位空缺的名額按規(guī)定予以遞補。

公示 擬聘用人員在學校官網(wǎng)“人才引進”欄目公示7個工作日。辦理入職手續(xù) 公示期滿無異議且符合相關(guān)條件的擬聘用人員按相關(guān)流程辦理入職手續(xù)。應屆畢業(yè)生應在獲得畢業(yè)證、學位證之日起1個月內(nèi)辦理報到入職手續(xù)，非應屆畢業(yè)生公示期3個月內(nèi)辦理報到入職手續(xù)，未按期辦理入職手續(xù)者視為自動放棄聘用資格。

經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬聘用對象，公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同;對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補。

經(jīng)考察合格的人員在杭州市西湖區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.hzxh.gov.cn/)公示7個工作日，經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，并實行試用期制度。公示期間經(jīng)確認放棄資格或在公示期間有群眾反映并經(jīng)查實不符合聘用條件的，可依次遞補。

擬聘用人員名單由寧波市政務服務辦公室報經(jīng)寧波市人力資源和社會保障局核準后，同時在寧波市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及“寧波市網(wǎng)上行政服務中心網(wǎng)”上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

擬聘用人員名單由寧波市自然資源和規(guī)劃局報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，同時在寧波市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及寧波市自然資源和規(guī)劃局網(wǎng)站上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格，取消名額不再遞補。

經(jīng)過報名、選拔和資格復核、體檢等步驟，確定擬招錄人選。因個人原因在辦理錄用審批手續(xù)前書面提出放棄錄用資格，造成擬錄用人員數(shù)不足招聘計劃的，是否在面試合格人員中按成績由高到低進行遞補由用人單位商議決定。如無合適人選的，可核減招聘計劃數(shù)。擬招錄者公示3天，無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞務派遣合同。弄虛作假或不服從統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除勞動合同。

體檢、公示：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局根據(jù)院校提供的名單組織考生在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢?？h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局即時告知考生體檢結(jié)果，考生如有異議應當即時提出復檢要求，否則視作放棄復檢，復檢盡快安排且只能進行一次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對體檢合格考生，在符合專業(yè)選考科目的前提下，按志愿優(yōu)先、高考成績從高到低原則，根據(jù)招生計劃數(shù)確定定向培養(yǎng)考生，并在本縣范圍內(nèi)公示3天。