結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。

通過對(duì)往年面試題目的分析，考場(chǎng)中考官的問題主要可以分為工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知這5大類題目。

公務(wù)員考試面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、結(jié)構(gòu)化小組面試五種。結(jié)構(gòu)化面試有綜合分析題、情景處理與應(yīng)變題、人際溝通題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配題，不同的崗位會(huì)有所傾向和側(cè)重。

所謂結(jié)構(gòu)化面試，也就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

公務(wù)員考試面試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、結(jié)構(gòu)化小組面試五種。

根據(jù)崗位的不同，占比有所不同，一般公務(wù)員考試筆試和面試分?jǐn)?shù)各占50%。進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的職位，總成績按照筆試成績占比50%，面試成績和專業(yè)能力測(cè)試成績共同占比50%計(jì)算，其中專業(yè)能力測(cè)試成績占比不超過15%，具體各職位所占分值比重見《招考簡(jiǎn)章》。

公務(wù)員考試面試重要。公務(wù)員考試面試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、結(jié)構(gòu)化小組面試五種。

1.面試通知單領(lǐng)取方法：面試人選應(yīng)在面試公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，與招錄機(jī)關(guān)取得聯(lián)系，在指定時(shí)間地點(diǎn)提交有關(guān)材料參加資格審查，領(lǐng)取面試通知單，確認(rèn)參加面試。2.面試資格審查：在資格審查過程中，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、不符合招錄職位要求、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，招錄機(jī)關(guān)將終止其錄用程序。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因終止錄用程序出現(xiàn)面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，由招錄機(jī)關(guān)按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選。 　

國家公務(wù)員面試怎樣備考？首先是對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，有了知識(shí)儲(chǔ)備才可以實(shí)操；其次是模擬訓(xùn)練，熟能生巧。面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組，基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)小編認(rèn)為是沒太大區(qū)別的，只是考試形式不同而已。公務(wù)員考試作為選拔性的考試，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏都有可能與心儀的崗位失之交臂。下面談一下在面試的復(fù)習(xí)和備考的過程中的一些經(jīng)驗(yàn)和技巧，和公務(wù)員考試網(wǎng)小編一起來了解一下吧。