通過對往年面試題目的分析，考場中考官的問題主要可以分為工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認知和職業(yè)認知這5大類題目。
結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結構通常有幾種：
（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。
（2）由一般到專業(yè)內容的提問。結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題，以及時政題考查。題目內容主要來源于社會現(xiàn)象及社會熱點事件，要求考生談看法、分析原因、提建議等。
無領導小組討論面試題型一般以開放式、選擇式和排序式為主。具體來說，近幾年國家公務員無領導小組討論面試的命題越來越趨向于綜合型題目，“開放式+選擇式”“開放式+排序式”的形式在最近幾年的無領導小組討論面試中比較普遍。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。
無領導小組面試側重于考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力。題目一般會要求考生針對某一時事熱點發(fā)表自己的觀點與看法，或是提出相應的活動方案、宣傳方案等。
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