基本工資是全國(guó)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，主要針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的三類(lèi)人員，工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員套用的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為崗位工資和薪級(jí)工資。不同的級(jí)別，職稱(chēng)，技能等級(jí)，分別對(duì)照不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位并不是絕對(duì)工資低，說(shuō)工資低主要是看跟什么對(duì)比。除了所謂工資低，事業(yè)編制的好處主要有工作比較穩(wěn)定，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)??；社保福利較全面，有五險(xiǎn)一金、績(jī)效工資、住房公積金、住房公積金補(bǔ)貼；退休后的生活和工資有明確保障；有良好的社會(huì)口碑；工作開(kāi)銷(xiāo)小，可以報(bào)銷(xiāo)。

事業(yè)單位工資是由基本工資，績(jī)效工資，津貼補(bǔ)貼組成的。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位福利待遇通常有以下幾個(gè)方面：第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

事業(yè)單位改革后實(shí)行的是“三元結(jié)構(gòu)”工資制，三元是：基本工資、津貼補(bǔ)貼、崗位績(jī)效。事業(yè)編平均工資水平肯定要比當(dāng)?shù)仄骄べY高一些，但又低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，總體來(lái)說(shuō)肯定不會(huì)太低的。

事業(yè)單位是指由政府或其他公共機(jī)構(gòu)設(shè)立，從事社會(huì)公益服務(wù)的機(jī)構(gòu)。相比于企業(yè)，事業(yè)單位的工資構(gòu)成有所不同。那么，事業(yè)單位的工資構(gòu)成有哪些呢？本文將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)介紹。

據(jù)人社部稱(chēng)，按全國(guó)平均水平計(jì)算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均實(shí)際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。

事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成是“三元結(jié)構(gòu)”，主要由三部分構(gòu)成。1、基本薪資；2、績(jī)效薪資；3、津貼補(bǔ)貼。