考試分為機(jī)考、面試兩部分，未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的,視為自動(dòng)放棄。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，保持手機(jī)暢通。機(jī)考：滿分100分，本次考試上機(jī)考試方式進(jìn)行。內(nèi)容為Word、Excel辦公軟件操作。當(dāng)場出分，進(jìn)行公布。擇優(yōu)選擇進(jìn)入面試者。

考核方式為筆試、面試。先筆試后面試，具體考核內(nèi)容及形式另行通知。不能按時(shí)參加考試的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格和錄用資格。筆試采取百分制計(jì)分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

考試采用直接面試的辦法進(jìn)行。面試主要測試語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、回答問題準(zhǔn)確度、氣質(zhì)儀表等內(nèi)容。面試成績滿分100分，不足60分者淘汰?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌鷳{身份證按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，若不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試均采用百分制，筆試合格線為60分、面試合格線為70分?？忌嬖嚽绊殔⒓有睦頊y試，心理測試結(jié)果不計(jì)入總成績，不參加心理測試者取消面試資格。心理測試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，先筆試，后面試。筆試參加省人力資源和社會(huì)保障廳組織的全省事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試聯(lián)考，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類別分為綜合管理類(A類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)兩類。其中，選擇參加《綜合應(yīng)用能力E》應(yīng)試人員，要注意：由醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和招聘崗位專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力兩個(gè)部分組成。

考試采取面試的形式，面試滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不能列入體檢和考察對象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。如合格報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)10倍及以上，則增加面談環(huán)節(jié)，經(jīng)面談后按1:5進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(面談成績不帶入面試)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)習(xí)成績、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況開展量化評比，按1:5比例篩選入圍面試面談人員。若應(yīng)聘人員較多或者綜合比選擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與專家評審成績合成總成績。