!考核

考核方式為筆試、面試。先筆試后面試，具體考核內(nèi)容及形式另行通知。不能按時(shí)參加考試的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格和錄用資格。

(一)筆試

1.筆試采取百分制計(jì)分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

2.按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1確定各崗位進(jìn)入面試人選，若出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選，筆試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在省地質(zhì)礦產(chǎn)局網(wǎng)站和調(diào)查院網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上公示3個(gè)工作日。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。計(jì)分方式為百分制，面試成績(jī)低于70分者不予錄用。公開招聘總成績(jī)(筆試加面試)及進(jìn)入政治審查、體檢人員名單在省地質(zhì)礦產(chǎn)局網(wǎng)站和調(diào)查院網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上公示3個(gè)工作日。

(三)總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;總成績(jī)折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

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