廣西事業(yè)編考試成績有筆試環(huán)節(jié)的總成績計(jì)算方式為：總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%；直接面試崗位的總成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績?？荚囉勺灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施。原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過報考資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1：3的職位方可開考。

事業(yè)單位考試成績一般筆試成績以100分計(jì)算，根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，組織對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察，同時對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。有的以考試綜合成績參照我省招考公務(wù)員的計(jì)算方法。按筆試成績占60%、面試成績占40%的計(jì)算方法合成考試

筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，各科滿分均為150分?？荚嚳偝煽?［筆試成績（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分）÷3］×60%+面試成績×40%。計(jì)算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%,根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時，按照筆試成績從高分到低分確定體檢人選。